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Addetto/a documentazione per software house

FIVE·€1,400 – €1,600

Primary stack

MS Office

Job description

About the Position

A causa della forte crescita dei progetti software e dell'espansione del reparto sviluppo, ricerchiamo un/una Addetto/a documentazione da inserire nel team back office di una software house focalizzata su soluzioni B2B per imprese del nord Italia.

Lavorerai con tool moderni di versioning e repository condivisi, occupandoti della gestione quotidiana dei flussi documentali legati a ticket, specifiche tecniche e contratti. Ti occuperai di aggiornare wiki interni, caricare report su piattaforma cloud e garantire la tracciabilità completa dei documenti tra sviluppo, operation e project management.


Responsibilities

  • Gestire quotidianamente i flussi documentali legati a ticket, specifiche tecniche e contratti
  • Aggiornare wiki interni
  • Caricare report su piattaforma cloud
  • Garantire la tracciabilità completa dei documenti tra sviluppo, operation e project management
  • Interfacciarsi direttamente con i developer

Requirements

  • Diploma di scuola secondaria superiore
  • Dimestichezza con pacchetto Office, PDF e tool di gestione documentale
  • Precisione e attenzione al dettaglio su processi ripetibili
  • Aperto anche a prime esperienze
  • Disponibilità da subito

We Offer

  • Retribuzione: 1400-1600 € lordi mensili (CCNL Metalmeccanico)
  • Tipo di occupazione: Tempo pieno
  • Orario: Flessibile
  • Benefits: Mensa aziendale, Computer aziendale, Cellulare aziendale, Welfare aziendale, Bonus su obiettivi
  • Modalità di lavoro: Ibrida (giorni da remoto per verifiche e aggiornamenti)

About the Company

fiver è una software house fondata nel 2012, con un team di 500 colleghi e un fatturato di 5 milioni di euro. Ci focalizziamo su soluzioni B2B per imprese del nord Italia.

Sede di lavoro: Padova

© FIVE. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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