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Administrativa/o sector mantenimiento Gipuzkoa

Graduateland·Salary not specified

Primary stack

CRMMS ExcelERP

Job description

About the Position

Administrativa/o sector mantenimiento Gipuzkoa

Donostia / San Sebastián, Spain

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua💧, residuos ♻ y energía🔋, quiere incorporar en Gipuzkoa a un/a Administrativa/o sector mantenimiento Gipuzkoa.

What We Offer

  • Incorporación inmediata.
  • Contrato indefinido.
  • Jornada completa y puesto de trabajo estable.
  • Horario de 8 a 16:30, viernes, julio y agosto de 8 a 15.
  • Salario a convenir según valía del candidato/a.

Responsibilities

  • Gestión de clientes (pedidos, facturación, …).
  • Gestión de proveedores.
  • Seguimiento de incidencias.
  • Elaboración de informes.
  • Coordinación interdepartamental.
  • Gestionar las bases de datos.
  • Dar apoyo en tareas administrativas generales.
  • Manejar herramientas ofimáticas.
  • Controlar y realizar seguimiento de trámites.
  • Dar atención al cliente interno y externo.

Requirements

Formación:

  • Toda la relacionada con la gestión administrativa.

Experiencia:

  • Mínima de 1 año.

Conocimiento:

  • Alto de Excel y paquete office completo.
  • Manejo de software de gestión (ERPs y CRM).
  • Manejo de entorno google.

Nice to Have

  • Formación complementaria relacionada con el puesto.
  • Capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente.
  • Persona proactiva y con capacidad de aportar ideas.
  • Persona responsable y ordenada.
  • Habilidades en el trato directo con clientes.

About the Company

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

© Graduateland. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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