AI-Native Java&Kotlin Software Engineer

About the Position

Die Orchestra eHealth Suite verbindet Krankenhäuser, Labore, Arztpraxen und Gesundheitsnetzwerke und sorgt dafür, dass medizinische Daten sicher dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Als AI-Native Java&Kotlin Software Engineer entwickelst du mit Java und Kotlin zuverlässige Backend-Lösungen für das digitale Gesundheitswesen. Dabei stehen Interoperabilität, Sicherheit und Qualität im Mittelpunkt. KI ist bei uns kein Buzzword, sondern Teil des Entwicklungsalltags. Moderne KI-Tools unterstützen uns beim Entwickeln, Reviewen, Refactoring und Testen. Wir suchen daher eine erfahrene Persönlichkeit, die Java-/Kotlin-Know-how mitbringt und KI-gestützte Softwareentwicklung aktiv mitgestalten möchte.

Responsibilities

• Konzeption, Entwicklung, Testing und Wartung anspruchsvoller Backend-Services mit Java und Kotlin im Spring-/Spring-Boot-Umfeld gehören zu deinen zentralen Aufgaben
• Fachliche und technische Anforderungen begleitest du über den gesamten Entwicklungsprozess, von der Konzeption und Implementierung über Tests bis hin zu Release und Auslieferung
• KI-gestützte und agentische Softwareentwicklung ist Teil deines Arbeitsalltags. Moderne Werkzeuge setzt du gezielt dort ein, wo sie Entwicklungsprozesse sinnvoll unterstützen und verbessern
• Dabei behältst du Qualität, Sicherheit und einen verantwortungsvollen Umgang mit KI stets im Blick
• Qualität, Wartbarkeit und Erweiterbarkeit unserer Software liegen mit in deiner Verantwortung. Bestehende Lösungen entwickelst du kontinuierlich weiter
• Bei komplexen technischen Fragestellungen entwickelst du gemeinsam mit dem Team tragfähige und nachhaltige Lösungen
• Deine Erfahrung bringst du aktiv in Code Reviews, Pair Programming und technische Diskussionen ein und förderst damit Softwarequalität und Wissenstransfer
• Im Arbeitsalltag erwartet dich eine enge Zusammenarbeit mit Software Engineers, QA Engineers, Product Ownern und Software Architects
• Je nach Projekt und Umfeld arbeitest du in agilen Entwicklungsprozessen
• Deine Services begleitest du über ihren gesamten Lebenszyklus, einschließlich Softwarepflege, Release- und Dependency-Management sowie 3rd-Level-Support

Requirements

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung mit Java und/oder Kotlin
• Sehr gute Kenntnisse in Spring bzw. Spring Boot
• Abgeschlossenes Studium der Informatik, eine vergleichbare Ausbildung oder entsprechende berufliche Qualifikation
• Erfahrung mit REST-basierten APIs und weiteren Schnittstellentechnologien
• Interesse an bzw. praktische Erfahrung mit KI-gestützter und agentischer Softwareentwicklung
• Gute Kenntnisse in SQL, relationalen Datenbanken sowie JPA/Hibernate
• Erfahrung mit automatisierten Tests, Code Reviews und qualitätssichernden Entwicklungspraktiken
• Erfahrung mit Containertechnologien wie Docker und Kubernetes
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen bzw. eHealth-Umfeld oder Kenntnisse relevanter Standards und Technologien wie HL7, FHIR, DICOM, XDS oder IHE
• Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse auf B2-Niveau

Nice to Have

• AI-supported software development
• HL7
• FHIR
• DICOM
• XDS
• IHE

We Offer

• Umfassendes Onboarding
• Aus- und Weiterbildungen
• Flexibles Arbeiten
• Regelmäßige Events
• Fit und gesund
• Vermittlungsprämie
• Employee Volunteering

Salary

Das Bruttogehalt orientiert sich nach dem Kollektivvertrag und bewegt sich zwischen € 4.700,- und € 5.200,-. Eine Gehaltsanpassung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

About the Company

Wir empfangen dich mit offenen Armen. Dazu gehören strukturiertes Onboarding, der Welcome Day und eine Patin bzw. einen Paten, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht. Damit du dich ab Tag 1 zuhause fühlst.

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Application Process

Remote, via Webex. Dies ermöglicht ein unkompliziertes und zeitschonendes erstes Kennenlernen für beide Seiten.

Das Gespräch findet einerseits mit der Geschäftsbereichsleitung oder Teamleitung und andererseits mit der Recruiting Managerin statt. Der Folgetermin wird ausschließlich mit Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich stattfinden.

Knapp 1 Monat vom Bewerbungseingang bis hin zur Zusage. Unsere Bewerber:innen erhalten binnen 7 Tage nach Bewerbungseingang eine Info bezüglich der ersten Schritte, danach erfolgt zeitnah das erste Kennenlernen.

Unser Prozess ist auf 3 Stufen aufgebaut. Das erste Kennenlernen findet virtuell statt, danach ergibt sich ein Folgetermin bzw. persönliches Kennenlernen am Standort um das Team und die Aufgaben noch besser kennenzulernen und im dritten Schritt erfolgt die Angebotsbesprechung.

Wir benötigen den vollständigen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben, relevante Dienstzeugnisse und berufsrelevante Zertifikate.

Der erste Arbeitstag, „Welcome Day“, findet an den jeweiligen Hauptstandorten der Landesgesellschaften statt. Ziel dieses Events ist ein einheitliches Verständnis für interne Prozesse und Tools zu schaffen. Besonders wichtig ist uns an diesem Tag jedoch der persönliche Austausch untereinander in einem angenehmen Umfeld – sei es mit den anderen Neueintritten, deinem Team, deiner Führungskraft sowie mit der Geschäftsführung.

Ab dem ersten Arbeitstag wird dir ein Buddy zur Seite gestellt, welcher dich in den ersten Wochen intensiv begleitet und dir mit Rat und Tat bei fachlichen, aber auch allgemeinen Belangen zur Seite steht. Der Zeitraum des Patensystems sowie der Einschulung hängt von der jeweiligen Person, deren Kompetenzen und der Rolle ab.

Die erste Zeit ist begleitet von Feedbackrunden seitens Human Resources, um dich und deinen Buddy in der Phase des Onboarding bestmöglich zu unterstützen und die gemeinsame Entwicklung zu monitoren.

Nix Passendes dabei? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung!

Um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden, sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die uns bei der Umsetzung spannender Projekte unterstützen.

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