Application Owner/ Ops Engineer (K10017)
Primary stack
Nice to have's
Job description
About the Position
Application Owner/ Ops Engineer (K10017)
Join our dynamic team as an Application Owner/Ops Engineer in Brussels, Belgium, working with cutting-edge technologies.
Responsibilities
- De opvolging van en rapportering over de componenten die van het team in productie draaien.
- Het opvolgen van problemen in productie die gemeld worden door de business.
- Het samen met het team zoeken naar de oorzaak en mogelijke oplossingen voor de problemen in productie.
- Het mee helpen testen van de nieuw ontwikkelde software om te garanderen dat deze stabiel blijft werken.
- Het testen en valideren van “fixes” voor problemen in productie.
- Het bieden van ondersteuning bij de release.
Requirements
-
Languages
- Dutch: Native
- English: Passive knowledge
- French: Native
-
Skills
- Azure DevOps: Junior
- Dynatrace of gelijkaardige monitoringtools: Confirmed
- MS Powershell: Junior
- IT Service Management (Servicenow): Junior
Nice to Have
- Query's schrijven: Junior
- Werken volgens Scrum Methodologie: Junior
- Actieve kennis van de 2de landstaal: Junior
- Kennis van CI/CD pipelines is een pluspunt: Junior
We Offer
- Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor waaronder een vaste teamdag, 3 dagen telewerk
About the Company
Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) beschermt het sociaal statuut van zelfstandige ondernemers – vanaf de oprichting van hun zaak tot na hun pensioen – en draagt zo bij tot hun sociaal en economisch welzijn.
De dienst Informatica is een dynamische omgeving die inspeelt op technologische evoluties. Er werken meer dan 150 mensen op deze dienst en er wordt agile gewerkt (scrum methodologie). Daar RSVZ een federale instelling is, zijn de stakeholders Nederlands- of Franstalig.
Fair forward together ― The external talent matchmaker. Fast, simple, flexible.
© ProUnity. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.