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Assistant Ingénieur Méthodes (F/H)

Diehl Advanced Mobility GmbH·Salary not specified

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Job description

About the Position

Assistant Ingénieur Méthodes (F/H)

Join our team in Toulouse as an Assistant Ingénieur Méthodes to work on digitalizing processes and developing business tools.

Responsibilities

  • Participer à l’analyse et à l’amélioration des processus existants.
  • Identifier les possibilités d’optimisation et d’automatisation des tâches.
  • Développer et maintenir des applications et outils internes.
  • Digitaliser et automatiser certains processus.
  • Participer aux projets d’amélioration continue et d’optimisation des méthodes de travail.
  • Recueillir les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.
  • Accompagner l’Ingénieur Méthodes dans différents projets d’amélioration et de digitalisation.

Requirements

  • Vous êtes en cours de préparation d'un diplôme scientifique ou d'ingénieur avec un intérêt particulier pour les méthodes, la digitalisation et l'amélioration continue.
  • Vous avez un intérêt en développement et digitalisation des outils métiers.
  • La connaissance de Python et/ou SQL est appréciée.
  • Vous avez des connaissances en bases de données HTML, CSS, JavaScript.
  • Vous êtes organisé, rigoureux et motivé.
  • Vous avez des qualités relationnelles et d'adaptation rapide.
  • Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique.

We Offer

  • Location: Toulouse, France
  • Work mode: On-site
  • Employment type: Internship
  • Experience level: Internship (students)
  • Start: Poste à pourvoir du 01/02/2027 au 31/07/2027

About the Company

Diehl Aerospace

ZAC Saint Martin du Touch,

6 impasse Alice Guy,

31300 Toulouse (France)

If this offer interests you, please apply on the Diehl website: https://new.diehl.com/career

Date of publication: 19/10/2026

© Diehl Advanced Mobility GmbH. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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