Chef.fe d’équipe Réponse VBG (Violence Basée sur le Genre)

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération

This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted

About the Position

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

DRC recherche un.e GBV Response Team Leader / Team Leader Réponse VBG pour superviser l’équipe en charge de la réponse VBG, principalement la gestion de cas VBG, l’accompagnement des survivant.e.s et des personnes exposées à des risques de protection, le soutien psychosocial individuel et de groupe, le référencement sûr vers les services disponibles, ainsi que les autres activités liées à la réponse VBG.

Responsibilities

• Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC
• Planifier la mise en œuvre des activités de réponse VBG/protection et en assurer le suivi et la qualité
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de réponse VBG avec les autres composantes protection, notamment la prévention VBG et le monitoring de protection, ainsi qu’avec les secteurs complémentaires du projet
• Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission
• S’assurer que les informations relatives à la gestion de cas sont correctement encodées et mises à jour dans ActivityInfo par les gestionnaires de cas
• Superviser le suivi régulier des plans d’action individuels des survivant.e.s
• Apporter un appui technique quotidien aux équipes de réponse VBG
• Organiser des séances mensuelles d’encadrement technique avec l’équipe de réponse VBG
• Organiser ou superviser les formations sur les risques de VBG et leur mitigation, l’identification sûre, le référencement des cas et les premiers secours psychologiques
• Participer activement aux réunions sectorielles, notamment les groupes de travail VBG/protection
• Développer et/ou mettre à jour les outils du projet
• Réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet

Requirements

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection/VBG
• Expérience d’au moins 4 ans dans des fonctions similaires de supervision ou coordination d’activités de réponse VBG/protection
• Expérience en management d’équipe
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté
• Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
• Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel
• Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité
• Maîtrise avancée du français ou Connaissance de l’anglais est un plus. Maîtrise du Swahili

We Offer

• Durée du contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire: conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire
• Statut: contrat local
• Date de début: Juillet 2026
• Lieu d'affectation: Ngoté - Ituri

About the Company

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une ONG internationale fondée en 1956 et basée au Danemark. Nous sommes l'une des plus grandes et des plus importantes ONG internationales, spécialisées dans le déplacement forcé. Nous travaillons dans plus de 30 pays pour protéger, défendre et construire des avenirs durables pour les réfugiés et les personnes touchées par les déplacements.

Application Process

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants:

• Curriculum Vitae maximum 3 pages
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 15 Juin 2026, à minuit.

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Assurer l'égalité des chances: nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées: la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.