Compensation and Benefits Junior Specialist
Primary stack
Nice to have's
Job description
About the Position
Compensation and Benefits Junior Specialist
Zespół Compensation & Benefits w departamencie People & Culture zajmuje się kształtowaniem polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych w KPMG. Przygotowujemy analizy wynagrodzeń i efektywności benefitów, wspierając podejmowanie decyzji biznesowych. Rozwijamy narzędzia do analizy i raportowania danych oraz współpracujemy z dostawcami benefitów, monitorując trendy na rynku pracy. Czekają tu na Ciebie projekty związane z analizą danych HR, budowaniem strategii wynagrodzeń oraz optymalizacją oferty benefitowej.
Lokalizacja: Warszawa
Model pracy: Hybrydowy
Responsibilities
- Administracja i obsługa programów benefitowych
- Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz oraz prezentacji
- Codzienne wsparcie pracowników w zakresie pytań dotyczących wynagrodzeń i benefitów
- Aktualizacja danych w systemach
- Udział w projektach i inicjatywach z obszaru wynagrodzeń i benefitów
- Współpraca z zespołem HR oraz innymi jednostkami organizacji
Requirements
- Pierwsze doświadczenie zawodowe (staż, praktyki lub praca) w obszarze HR, administracji personalnej, payroll, benefitów lub pracy z danymi
- Bardzo dobra znajomość MS Excel, w szczególności tabel przestawnych oraz funkcji wyszukiwania danych
- Umiejętność pracy z danymi oraz przygotowywania analiz i raportów
- Dokładność, skrupulatność i dbałość o szczegóły
- Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność ustalania priorytetów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
- Zainteresowanie tematyką wynagrodzeń, benefitów oraz procesów HR
- Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność efektywnej współpracy z różnymi grupami odbiorców
- Gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze etatu
Nice to Have
- Wykształcenie wyższe lub studia w toku na kierunkach związanych z HR, ekonomią, finansami, zarządzaniem lub analizą danych
- Doświadczenie w pracy z systemami HR
- Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej
We Offer
- Hybrydowy model pracy
- Szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed, LinkedIn Learning i Pluralsight, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
- Wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
- Program poleceń – zyskaj dodatkowy bonus finansowy za skuteczną rekomendację znajomego do pracy
- Program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
- Pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
- Prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
- Udział w wydarzeniach branżowych – wesprzemy finansowo doskonalenie Twoich umiejętności
- Wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
- Dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
- Prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach
About the Company
Zespół Compensation & Benefits w departamencie People & Culture zajmuje się kształtowaniem polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych w KPMG. Przygotowujemy analizy wynagrodzeń i efektywności benefitów, wspierając podejmowanie decyzji biznesowych. Rozwijamy narzędzia do analizy i raportowania danych oraz współpracujemy z dostawcami benefitów, monitorując trendy na rynku pracy. Czekają tu na Ciebie projekty związane z analizą danych HR, budowaniem strategii wynagrodzeń oraz optymalizacją oferty benefitowej.
Aplikuj
© 2026 KPMG Sp. z o.o., polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i członek globalnej organizacji KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Limited, prywatną spółką angielską z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji. Wszelkie prawa zastrzeżone.
© KPMG ADVISORY SRL. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.