Consultant Senior HR Access - Belgique

About the Position

Consultant Senior HR Access - Belgique

Elsene, Brussel, Belgium

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.

Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international…Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective… Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.

Responsibilities

Au sein de l’équipe Service :

• Participer à toutes les phases des projets HR Access (analyse, conception, implémentation, déploiement)
• Qualifier les besoins clients et proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées
• Optimiser l’utilisation du standard HR Access
• Garantir la cohérence, la stabilité et l’évolutivité des solutions mises en œuvre
• Paramétrer et faire évoluer les modules HR Access (GA, Paie, Carrières, Absences, self-services, etc.)
• Concevoir et mettre en place des interfaces (notamment via web services)
• Assurer le support et la résolution de problématiques complexes
• Rédiger des documents techniques et fonctionnels
• Animer des ateliers clients
• Assurer le transfert de compétences et l’accompagnement de consultants plus juniors

Requirements

• Formation minimum Bac+ 5/ Master (Informatique, SIRH)
• Expérience minimale de 3 ans sur des projets HR Access
• Capacité à rédiger des études fonctionnelles, d’animer des ateliers client
• Aisance à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’écoute et de synthèse
• Solides connaissances en tant que senior
• Autonomie pour l'animation des ateliers clients

Languages

• Français (écrit et parlé)
• Néerlandais : connaissance de base sont appréciés

We Offer

• Possibilité de télétravailler selon vos missions
• Plan de pension « ATHORA » dès le premier jour
• « Mobility Policy » avantageuse selon votre niveau référentiel emploi
• Assurance santé AG Insurance couverture salarié prise en charge par l’employeur
• Chèques repas à hauteur de 10€
• Prime conventionnelle
• Double pécule de vacances
• Ecochèques
• Accompagnement individualisé avec un mentor
• Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie via Sopra Steria Academy
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

About the Company

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Lire nos engagements

Sopra Steria est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans considération d'âge, d'ascendance, de nationalité, de couleur, de congé familial ou médical, d'identité ou d'expression de genre, d'information génétique, de statut d'immigration, de situation matrimoniale, de condition médicale, d'origine nationale, de handicap physique ou mental, d'affiliation politique, de statut de vétéran ou de militaire protégé, de race, d'ethnie, de religion, de genre (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations et ordonnances locales en vigueur. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.