Consultant·e en Agilité / IT operating model – CDI
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Job description
Consultant·e en Agilité / IT operating model – CDI
- Temps complet
About the Position
Les technologies de l'information transforment nos sociétés et nos entreprises. La DSI se doit d'apporter les leviers digitaux au comité exécutif et de transformer son propre operating model, vers plus d'agilité et de performance.
Wavestone, fort d’une équipe de plus de 400 consultants au sein de la practice Financial Services accompagne les DSI des grands comptes et institutions publiques dans ces transformations.
Encadré·e par des consultant·e·s expérimenté·e·s, vous accompagnerez les directions SI, digitales et opérationnelles de nos clients dans la traduction de leur besoin, l’identification de solutions optimales et leur mise en œuvre sur les enjeux suivants:
- Concevoir des organisations agiles à l'échelle et accompagner leur déploiement de la définition des nouveaux organigrammes à la transformation culturelle en passant par l'accompagnement du dialogue social #BusinessModel #Agile
- Optimiser la performance des modèles opérationnels IT & Métiers, du déploiement de nouveaux modes de fonctionnements lean-agile à la transformation des modèles de sourcing #Performance #NextGenSourcing #NextGenOrga #Budget
Responsibilities
- Explorer puis maitriser en profondeur les enjeux des technologies qui se cachent derrière les mouvements de transformation digitale en entreprise
- Aborder tous les aspects de leur mise en œuvre : cadrage et stratégie, organisation de la gouvernance, sourcing, business model, business plan, financement, conduite du changement…
- Développer des compétences liées au métier du conseil (travail en équipe, formalisation, prise de recul, restitution, relation client, encadrement, partage de conviction, développement commercial…)
Requirements
- Motivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université
- Attiré·e par le conseil et possédant une forte appétence pour l’IT et la stratégie
- Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets
- Orientation client, excellent relationnel et sens du service
- Goût du challenge et des résultats
- Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation
We Offer
- Participer activement à la vie interne du cabinet à travers:
- La publication d'articles sur nos blogs
- Le développement de nos Assets : Shake 'up, The Factory, CréaDesk, Machine Learning & Data Lab, Research & Knowledge Center
- La contribution au recrutement, relations écoles, réponses aux propositions commerciales, formations internes, événements internes
- La participation à la stratégie RSE de Wavestone
About the Company
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.
Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.
Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.
Location
France
Additional Information
Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers.
© Q_PERIOR. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.