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Consultant.e – Stage de fin d’études – Nantes – CYB – Proof of concept de l'usage de l'IA pour automatiser la réalisation d'analyses de risques

Q_PERIOR·€1,500 – €1,800

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Machine LearningProject Management

Job description

About the Position

Consultant.e – Stage de fin d’études – Nantes – CYB – Proof of concept de l'usage de l'IA pour automatiser la réalisation d'analyses de risques

Rémunération: EUR 1500 - EUR 1800 par mois


Description du poste

Au sein du bureau de Nantes, vous évoluerez au cœur de notre équipe cybersécurité, engagée dans l’accompagnement de grands groupes industriels sur leurs enjeux de sécurisation des environnements critiques.

Objectif du stage

L’objectif du stage est de concevoir et expérimenter un proof of concept (PoC) de l’usage de l’IA pour automatiser la réalisation d’analyses de risques cybersécurité, en s’appuyant notamment sur la méthode EBIOS RM. Le stagiaire contribuera à identifier les cas d’usage pertinents, à évaluer les capacités des outils d’IA existants, et à proposer une démarche outillée reproductible.

Travaux à réaliser

Encadré.e par un.e tuteur.rice de stage et un.e consultant.e expérimenté.e, vous serez amené.e à :

  • Réalisation d’un état de l’art sur les approches d’automatisation des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005, etc.)
  • Identification des cas d’usage pertinents pour l’IA (extraction de menaces, cartographie des risques, génération de plans de traitement…)
  • Sélection et évaluation de briques technologiques (LLM, outils d’IA open source, plateformes de cybersécurité augmentée…)
  • Conception et développement d’un PoC outillé (scripts, interfaces, connecteurs…)
  • Rédaction d’un rapport de synthèse et recommandations pour l’industrialisation

Qualifications

Compétences requises – Hard skills

  • Bases en Data, IA ou transformation digitale
  • Compréhension des cas d’usage IA en entreprise
  • Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models
  • Bases en analyse métier ou transformation des organisations
  • Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur

Compétences requises – Soft skills

  • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre
  • Esprit d’analyse et de structuration
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bon relationnel et sens du service
  • Intérêt pour la conduite du changement
  • Aisance à l’oral et à l’écrit

Ce que vous apportez

Must-have

  • Jeune diplômé.e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)
  • Spécialisation ou intérêt fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale
  • Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier
  • Motivation pour découvrir le métier du conseil

Nice-to-have

  • Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA
  • Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation
  • Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet

Langues

  • Français : un niveau courant est requis pour ce poste
  • Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste

À propos de l'entreprise

Rejoignez Wavestone, un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes des expert.es passionné.es et orienté.es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux.ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.


Lieu du poste

Bureau de Nantes: 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, France


Processus de recrutement

Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné.e par un.e chargé.e de recrutement. Le processus se déroule en trois étapes :

  1. Un échange téléphonique (15 min)
  2. Un premier entretien RH (45 min)
  3. Un entretien final, organisé les jeudis après-midi, avec des consultants experts.

Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026.

Les recrutements démarreront en août 2026.

Nos stages s’inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.


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