Coordinador de Consorcio

Acerca del trabajo:

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Coordinador de consorcio altamente calificado con sede en Guasdualito, Edo. Apure, Venezuela.

Descripción del cargo:

El/La Coordinador(a) de Consorcio es el/la líder estratégico(a) y operativo(a) responsable de articular, armonizar y supervisar las intervenciones del programa ejecutadas conjuntamente por las organizaciones socias, promoviendo una visión colaborativa y el fortalecimiento de capacidades locales. Reportando directamente al Gerente de base, este cargo gestiona de manera integral el ciclo del proyecto, asegurando el estricto cumplimiento normativo, financiero y logístico de los donantes institucionales, así como la mitigación proactiva de riesgos operativos. Asimismo, ejerce un rol clave en el liderazgo técnico del equipo, la representación institucional ante actores clave y la transversalización de altos estándares de rendición de cuentas, calidad y salvaguarda con el fin de garantizar un impacto efectivo y transparente en beneficio de las comunidades participantes.

Principales responsabilidades:

• Diseñar, implementar y ajustar la estrategia de coordinación del consorcio, promoviendo una visión compartida, sinergias y complementariedad entre los socios.
• Trabajar en conjunto con el gerente de base y gerente de protección en el relacionamiento institucional y la articulación con autoridades locales, regionales, civiles y militares para gestionar formalmente los avales, permisos o coordinaciones operativas requeridas, facilitando y salvaguardando el acceso humanitario de los equipos del consorcio en el territorio.
• Facilitar espacios regulares de gobernanza (comités operativos mensuales, revisiones trimestrales y talleres anuales de planificación) para monitorear avances y ajustar planes de trabajo.
• Mantener una comunicación fluida y transparente con las organizaciones socias, negociando alcances de trabajo y mediando en la resolución de conflictos operativos.
• Liderar la planeación, diseño y presentación de propuestas y enmiendas a donantes, asegurando coherencia programática y alineación con las necesidades del contexto.
• Garantizar, en articulación con el equipo MEAL, la existencia de sistemas efectivos para el monitoreo de indicadores, evaluaciones de impacto (internas/externas) y sistematización de lecciones aprendidas.
• Asegurar la estandarización de enfoques técnicos, guías operativas (SOPs) y herramientas metodológicas entre todos los miembros del consorcio.
• Garantizar el cumplimiento estricto de las reglas y regulaciones de los donantes institucionales en materia contractual, financiera y de adquisiciones.
• Supervisar y consolidar la producción de informes narrativos y financieros conjuntos, asegurando su calidad y entrega oportuna.
• Identificar, analizar y gestionar de manera proactiva la matriz de riesgos del programa (financieros, logísticos, de seguridad y salvaguarda), escalando situaciones críticas oportunamente.
• Coordinar y supervisar la actualización de los planes de compras y procesos de licitación de los socios en conformidad con las directrices del donante.
• Promover e implementar los Estándares Humanitarios Esenciales (CHS) y el Código de Conducta en todas las etapas del ciclo del proyecto, tanto en el equipo propio como en los socios.

Manejo de personal:

• Diseñar y liderar los procesos de inducción (onboarding) técnico y estratégico para todo el personal nuevo que se incorpore al programa (propio o de los socios), asegurando que comprendan la gobernanza del consorcio y las reglas del donante.
• Brindar capacitación en el trabajo tanto como sea necesario y adaptar la capacitación/entrenamiento a las necesidades específicas del personal.
• Fomentar un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y de alta motivación, mitigando el agotamiento (burnout) en contextos de alta presión o emergencia.

Experiencia y competencias técnicas:

• Mínimo 4 a 5 años en posiciones de coordinación o gerencia de proyectos humanitarios o de desarrollo financiados por cooperantes internacionales.
• Experiencia demostrable de trabajo bajo modelos de consorcio o gestión directa a través de socios locales/nacionales (enfoque de localización).
• Experiencia previa de trabajo en contextos de crisis complejas, emergencias humanitarias, conflictos dinámicos o desastres de origen natural en Venezuela.
• Dominio fluido del idioma español e inglés (deseable un nivel de trabajo para reportes y relación con sedes/donantes).
• Sólido conocimiento del ciclo completo de proyectos, metodologías de evaluación de necesidades y marcos lógicos.

Educación:

• Profesional universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Desarrollo, Ayuda Humanitaria, Trabajo Social o disciplinas afines.

Idioma:

• Inglés
• Español

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: 6 meses con disponibilidad de extensión según disponibilidad presupuestal.
• Salario: Banda G.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.

Competencias Básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud:

Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 19 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Julio 2026

Acerca de DRC:

Fundado en 1956, el Consejo Danés para Refugiados (DRC) es la ONG internacional más grande de Dinamarca y una de las principales a nivel mundial. Hemos sido continuamente clasificados como una de las mejores ONG en el mundo y somos una de las pocas con una experiencia específica en desplazamiento forzado. En más de 30 países, protegemos, abogamos y construimos futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento.

Al trabajar en DRC, se unirá a una fuerza laboral global de más de 6,000 empleados. Nos enorgullecemos de nuestro:

• Profesionalismo, impacto y experiencia
• Enfoque humanitario y el trabajo que hacemos
• Propósito, significado y propia contribución
• Cultura, valores y liderazgo sólido
• Compensación justa y desarrollo continuo

La capacidad de DRC para garantizar la protección y asistencia a refugiados, personas internamente desplazadas y otras personas de interés depende de la capacidad de nuestro personal para mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores de DRC y su Código de Conducta, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso. DRC realiza verificaciones de antecedentes exhaustivas y completas como parte del proceso de reclutamiento.

El Consejo Danés para Refugiados es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes basándonos en el mérito individual y las calificaciones, independientemente de las características o atributos personales. Estamos comprometidos con aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral, apuntando a un equilibrio del 50% entre hombres y mujeres en roles de gestión y asegurando que al menos el 50% de los roles de gestión sean ocupados por personal nacional. Reconocemos que un equipo diverso e inclusivo es crucial para lograr nuestros objetivos organizacionales y tener un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.