District Manager

About the Position

We are seeking a District Manager for our Berlin office, focusing on coaching and leadership skills. Apply now!

Bisherige Maßnahmen: Bisher wurde ein externer Headhunter auf die Suche angesetzt - liefert aber keine guten Ergebnisse (Qualitativ und Quantitativ).
Blacklist: Nicht den Wettbewerb ansprechen - Nicht wenn die Talente aktuell bei einem Wettbewerber arbeiten. In der Vergangenheit ist okay, aber aktuell nicht: Self Storage (bspw. MyPlace, Lagerbox).
Pipeline und Herausforderungen:
- Anspruchsvolles Anforderungsprofil mit hoher Gewichtung auf Coaching- und Führungsqualitäten.
- Für die Region Stuttgart wird ein sogenannter Bench District Manager gesucht - also eine Person, die zunächst in verschiedenen Städten (Mannheim, Wiesbaden, Darmstadt, Stuttgart, München) eingearbeitet wird, um perspektivisch den neuen Standort Stuttgart zu übernehmen.
- Kandidat:innen mit Hintergrund aus dem Lebensmitteleinzelhandel (klassische Filialleitung) sind nahezu ausgeschlossen.
- Mangel an Multisite- oder disziplinarischer Führungserfahrung ist ein Ausschlusskriterium, sofern nicht durch hohe Coaching-Erfahrung ausgeglichen (nur für Berlin).

Vertragsmodell: Unbefristete Festanstellung mit 3 Monaten Probezeit.

Wichtige Rahmenbedingungen:

Für Berlin ist keine intensive Reisetätigkeit notwendig.
Für Stuttgart ist Reisebereitschaft essenziell (2–3 Nächte pro Woche unterwegs).
Beide Positionen verlangen ein starkes Mindset als People Manager mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Coaching.

Volle Verantwortung für einen reifen, leistungsstarken District / benötigt erfahrene Führungskraft (Berlin).
Einstieg als Bench District Manager mit Entwicklung zum vollwertigen District Manager (Shadowing und Training mit dem bestehenden Manager) (Stuttgart).

Nachgewiesene disziplinarische Führungserfahrung.
Erfahrung mit Multisite-Management und wirtschaftlicher Steuerung (Budget und KPIs).
Sehr gute Coaching- und Trainingserfahrung (bspw. Onboarding, Performance-Feedback).
Für Stuttgart ist keine Area-Manager-Erfahrung zwingend - aber solide Führungskompetenz erforderlich.

Fachliche Anforderungen:
- Mietwagenbranche (bspw. Area Manager bei Sixt, Europcar).
- Einzelhandel (bspw. Snipes, Footlocker) oder Fitnessbranche.
Soft Skills und kulturelle Passung:
- Ausgeprägtes People Management Mindset - Mitarbeitende coachen, fördern, langfristig binden.
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit, organisatorisches Geschick.
- Interesse an Menschen und Teamentwicklung; Freude an der Rolle als Mentor.
- Multikulturelle Offenheit: Teams in Berlin sehr divers (Altersspektrum ca. 22–50 Jahre).

Kandidat:innen ohne fundierte disziplinarische Führungserfahrung oder Multisite-Hintergrund.
Kandidat:innen mit rein wirtschaftlichem Steuerungsfokus, ohne Coaching-Kompetenz.
Personen mit Einschränkungen bei Reisetätigkeit (insb. Stuttgart).

In Stuttgart gezielte Entwicklung vom Bench District Manager zur eigenständigen Rolle.
Potenzial für spätere regionale oder überregionale Führungsverantwortung bei Shurgard.

Jonathan Muhr

Co-Founder & MD

Jomigo (internal)