Employer Brand Manager
Primary stack
Nice to have's
Job description
About the Position
Employer Brand Manager
Location: Kyiv, Ukraine + Remote
Employment Type: Full-time
We are seeking an Employer Brand Manager who will take on the development of EVO's HR brand in social media and enhance external activities focused on candidates.
This role is for those who feel the trends in digital communications and want to influence how one of the largest product IT companies in Ukraine is perceived by candidates and the market. The recognizability of EVO as an employer and a steady flow of relevant talents will depend on your work.
About the Role
You will join the EVO ecosystem, reporting to the SMM team of Prom, the flagship project of the company. The team consists of a leader, a video creator, and designers.
Responsibilities
- Develop and implement the SMM strategy for EVO's HR brand
- Participate in external activities related to the development of the employer brand
- Develop the company's social media
- Create a content plan: categories, topics, formats, tone of voice
- Generate content about the company culture, teams, vacancies, internal life, and expertise of employees
- Work with internal brand ambassadors: employees and team leaders
- Launch campaigns in hiring directions with the Talent Acquisition team
- Analyze the effectiveness of channels: reach, engagement, audience growth, number of responses
- Test new content formats, hypotheses, and promotion channels
Requirements
- 2+ years of experience in SMM, employer brand, or content marketing
- Experience in building a content strategy from scratch
- Good understanding of social media trends and platform algorithms
- Ability to create strong content that attracts attention and elicits a response
- Write easily, quickly, and interestingly
- Work independently, structured, and responsibly
- Ability to negotiate with stakeholders and manage end-to-end direction
- Good taste in content and a sense of brand
- Portfolio of successful cases
Nice to Have
- Experience in developing employer brand in product or tech companies
- Cases of growth on LinkedIn / TikTok / Instagram pages
- Experience with Canva, Figma, and basic video editors to create visuals or edit videos independently
- Analytics skills
We Offer
- The opportunity to build the HR brand of a large product IT company and influence the labor market in Ukraine
- Freedom to implement ideas, test new formats, and launch initiatives
- A strong team and collaboration with EVO ecosystem businesses
- Space for professional and career development
- Opportunity to participate in volunteer initiatives - charity auctions, support for the Armed Forces of Ukraine, and other social projects of the company
- Equal opportunities for everyone - we are open to cooperation with veterans and support everyone on their professional development path
- Care for mental and physical health - support from a corporate psychologist and medical insurance
- Corporate discounts from company partners
Work Conditions
- Hybrid work format to better feel the team, company culture, and internal life
- Flexible full-time. You can plan work within business hours and build a comfortable work flow.
- Social package - official employment, 24 days of paid vacation per year, and an unlimited number of sick days.
About the Company
EVO is a Ukrainian product IT company that creates services for business development and online shopping.
The EVO ecosystem includes Prom.ua, Bigl.ua, Shafa.ua, Kabanchik.ua, Satu.kz, RozetkaPay, and other products used by millions of people and tens of thousands of entrepreneurs. We create technologies that drive Ukrainian e-commerce forward.
Click “Apply” and become part of the EVO team!
Selection Stages
- Interview with the recruiter
- Interview with the leader
- Test task
- Final interview
Apply Now
Share the vacancy on social media
Life at EVO
Learn more
© EVO. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
EVO — продуктова українська IT-компанія. Ми робимо маркетплейси для онлайн-шопінгу і замовлення послуг —Prom.ua,Satu.kz,Bigl.ua,Kabanchik.ua,Shafa.ua. Також розвиваємо фінтех проєктRozetkaPay.comта логістику.Центральний офіс знаходиться в Україні (м.Київ). 900+ співробітників, технічний департамент понад 300 осіб, розробників понад 200 осіб. Ми працюємо віддалено та в гібридному форматі.Місія EVO — створювати можливості для розвитку підприємництва.Активно розвиваємо кілька волонтерських проєктів:— Платформа для безпечної волонтерської співпраці —pidmoha.gov.ua. Вона згуртовує в одному місці волонтерів та організації, які потребують допомоги або готові допомогти у різних категоріях: медична, допомога тваринам, військова, транспорт, житло та гуманітарна допомога;— Платформа для донатівvolonter.prom.ua. Тут запускаються збори на волонтерські потреби для наших захисників і всіх українців.— Організовуємо аукціони, щоб зібрати гроші на дрони-розвідники для наших воїнів. Детально про це на сторінціwww.instagram.com/evo_dronesПро технічний департамент EVO:Основні мови програмування, які ми використовуємо це Python 3, JS / TS, Golang. Є проєкти на Rust, Scala, Kotlin.Стандартна база даних для наших проєктів — PostgreSQL, також використовуємо Redis, MongoDB.Для пошуку використовуємо ElasticSearch. Під вирішення окремих завдань існують свої плагіни. Працюємо з Clickhouse. В якості черг повідомлень RabbitMQ або Kafka.SPA програми будуємо здебільшого на. Для складання JS модулів використовуємо webpack, CSS стилі — CSS Modules.З інфраструктурних інструментів використовуємо:Gitlab, Docker, Kubernetes, Istio, Prometheus, Grafana, Kibana.Все, що потрібно для великого продакшн проекту: логінг (kibana), метрики, моніторинг (grafana)Стек мобільних технологій:Мови: Swift і Kotlin. Нові проекти пишемо на Flutter.Наш продакт інженерний підхід в EVO:Ми працюємо крос-функціональними командами до 10 осіб. Зазвичай, команда складається з продакт-менеджера, тімліда, розробників, тестувальників і дизайнерів. У деяких командах свої дата-аналітики, маркетологи та інші фахівці, які потрібні команді.Компанія продуктова, тому нам важливо щоб розробник був продуктово орієнтований. Це означає, що розробник не просто виконує поставлене завдання, а й розуміє проблеми бізнесу, які вирішує це завдання і може запропонувати більш оптимальне рішення, якщо таке існує, або показати, що ця задача не має цінності.