Exécutif(ive) du développement durable // Sustainability Executive

À propos du poste

IMPERIAL TOBACCO CANADA - Un membre du GROUPE BRITISH AMERICAN TOBACCO évolue à un rythme soutenu – véritablement comme aucune autre organisation.

Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collègues prêts à se joindre à nous dans cette aventure ! Demain n’attend pas, façonnons-le ensemble!

Nous recherchons un(e) exécutif(ive) du développement durable basé(e) à Montréal, Canada.

Niveau de poste : G34

Fonction : Operations

Positionnement du rôle et objectifs

Le responsable du développement durable a pour mission de piloter la stratégie, les politiques et les normes en matière de développement durable, ainsi que leur mise en œuvre à l'échelle du Canada. Il apporte un leadership éclairé, des conseils et un soutien au marché final, aux responsables hiérarchiques et aux différentes équipes fonctionnelles, afin de garantir une exécution sans heurts. Son objectif est de veiller à ce que le groupe BAT préserve sa réputation d'entreprise, son droit d'exercer ses activités et son accès aux ressources, et qu'il soit reconnu comme l'un des plus avancés en matière de normes et de processus de développement durable.

Responsabilités

• Assurer la mise en place de systèmes de gestion de l'environnement et de la santé et de la sécurité (SSE) rigoureux, conformes aux normes ISO 14001 et ISO 45001.
• Gérer la gouvernance des données environnementales et de santé et sécurité.
• Coordonner et soumettre les rapports mensuels sur l’environnement et la santé et sécurité.
• Générer des rapports d’analyse mettant en évidence les tendances, les performances par rapport aux objectifs, les anomalies, les risques et les progrès.
• Stimuler la performance ESG à travers le Canada.
• Préparer et présenter des analyses de rentabilité pour des initiatives visant à réduire l’empreinte environnementale, les coûts et les risques opérationnels.
• Superviser la mise en œuvre de projets clés en matière de développement durable et de sécurité.
• Agir en tant que point de contact unique (SPOC) pour le Canada en matière d’ESG et de certains axes de travail régionaux.
• Veiller à la réussite des évaluations et des audits de conformité.
• Gérer les systèmes de formation EHS.
• Assurer le rôle d'interlocuteur principal pour la gestion des installations et des sous-traitants.
• Gérer le budget fonctionnel ESG.
• Élaborer et mettre en œuvre des campagnes d'engagement ESG.
• Identifier, évaluer et gérer les risques environnementaux et en matière de santé et de sécurité.
• Favoriser l'amélioration continue en révisant régulièrement les processus, en renforçant les capacités internes et en contribuant aux politiques, normes et stratégies de développement durable.

Compétences requises

• Capacité à travailler efficacement au sein d'une organisation internationale, multiculturelle et matricielle.
• Approche proactive et axée sur l'initiative.
• Grande capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de respect de la confidentialité.
• Agilité et capacité d'adaptation.
• Esprit de leadership collaboratif.
• Solides compétences organisationnelles.
• Attitude positive et résiliente, axée sur les solutions.

Expérience requise

• Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou lié aux opérations.
• Expérience dans le domaine du développement durable et/ou de l'EHS.

Formation / qualifications / certifications requises

• Diplôme universitaire en sciences de préférence.
• Une certification EHA serait un atout.

Ce que nous offrons

Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global.

• Salaire compétitif et primes incitatives.
• Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
• Prestations médicales et dentaires entièrement financées par l'employeur.
• Soins de santé virtuels gratuits 24/7.
• Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
• Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
• Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
• Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
• Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat.
• Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités.
• Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.

NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.

La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.

La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.

Imperial Tobacco Canada et ses filiales (« ITCAN ») s'engagent à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler et nous nous engageons à garantir une participation équitable tout au long de notre processus de recrutement.