Export Ellenőrzési Specialista
Primary stack
CommunicationProblem Solving
Job description
About the Position
Export Ellenőrzési Specialista
Rheinmetall Hungary Zrt. in Zalaegerszeg
Ref. no.: HU00590
Munkaidő: Teljes munkaidő
Szerződés típusa: Határozatlan időre szóló szerződés
Responsibilities
- Exportellenőrzési menedzser helyettesítése illetve képviselete a társosztályok és a külső hatóságok előtt
- Hivatalos hatósági jelentések előkészítése a menedzser felé
- Exportellenőrzési adatgyűjtés a társosztályoktól és nyilvántartások vezetése
- Hatósági engedélykérelmek előkészítése, valamint engedélyek érvényességének nyomonkövetése
- Végfelhasználói nyilatkozatok előkészítése aláírásra
- Hatósági jelentések előkészítése, nyomokövetése
- Iktatási anyagok frissítése, oktatások leszervezése
Requirements
- Felső fokozatú végzettség (minimum BSc) külkereskedelmi, logisztika vagy gazdasági területen
- Minimum 3 éves igazolt szakmai tapasztalat multinacionális környezetben logisztikai, külker és gazdasági területen
- Jó kommunikációs készség
- Problémamegoldó képesség
- Önálló munkavégzés a Microsoft Office csomagban található szoftverekkel, valamint vállalatirányítási rendszerekkel (SAP)
- Folyékony angol nyelvtudás
We Offer
- Versenyképes bérezés
- Széles juttatási csomag: magánegészség biztosítás, SZÉP kártya, kedvezményes étkezés a cég kantinjában, munkába járási támogatás, sportolási lehetőségek
- Megbízható, stabil munkahely
- Kreatív és dinamikus munkakörnyezet
- A munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása
- Innovatív megoldások alkalmazása a mobilitás és a biztonság jövője érdekében
- Támogató, nemzetközi csapat
- Szakmai előrelépés lehetősége a vállalat fejlődésével
Contact Information
Illetékes kapcsolattartó személy: Horváth Csenge
Ha pályázatával kapcsolatos kérdése lenne, a kapcsolatfelvételi űrlap segítségével tud kapcsolatba lépni velünk.
Apply now!
© Rheinmetall. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.