Gerente de Protección (Nacional/Internacional)
Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Gerente de Protección (Nacional/Internacional)
El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuada a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Protección altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.
Responsibilities
- Gestión e implementación de proyectos y actividades de protección para el cumplimiento de las metas y objetivos planteados dentro del área de responsabilidad.
- Coordinar, planificar y monitorear todas las actividades relacionadas con la protección, la gestión del monitoreo y análisis de protección y las acciones de asistencia de protección individual, legal y de apoyo psicosocial en un contexto de emergencia.
- Servir de enlace permanente con las autoridades locales y otros actores humanitarios de protección en el área de intervención.
- Garantizar la máxima calidad de las intervenciones sectoriales y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia general.
- Asumir el liderazgo en términos de entregas oportunas y de alta calidad, informes narrativos y resúmenes financieros, cooperación estrecha con donantes, contrapartes gubernamentales y mecanismo de coordinación en el sitio y en sinergia con otras intervenciones de la DRC en el área.
- Formalizar y desarrollar herramientas operativas y módulos de capacitación relacionados con el proyecto.
- Responsable de tomar decisiones significativas sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y rol, y de asumir compromisos y decisiones que requieren el gasto de recursos significativos de la unidad.
- Responsable de la gestión de personas, esto incluye la contratación y el despido, el establecimiento de objetivos, el desarrollo del personal, la gestión del desempeño, incluido el desempeño deficiente, etc.
Requirements
- Mínimo 4-6 años de experiencia internacional comprobada en protección en proyectos de ONG.
- Experiencia comprobada en la implementación de actividades de protección en contextos complejos de emergencia.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas.
- Experiencia en llevar a cabo intervenciones humanitarias a través y en coordinación con organizaciones socias ejecutoras.
- Excelentes habilidades de redacción y edición para audiencias externas (incluidos gobiernos y donantes).
Education
- Maestría en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Derecho de Refugiados, o cualquier otro campo relevante o Licenciatura en campos relevantes con al menos 6 años de experiencia laboral en puestos de protección similares.
Languages
- Inglés (mandatorio)
- Español
We Offer
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuitos.
- Duración del contrato: 5 meses con disponibilidad de extensión según disponibilidad presupuestal.
- Salario: Banda F.
- Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
About the Company
Fundado en 1956, el Consejo Danés para Refugiados (DRC) es la ONG más grande de Dinamarca y una de las principales ONG internacionales. Constantemente hemos sido clasificados como una de las mejores ONG del mundo y somos una de las pocas con una experiencia específica en desplazamiento forzado. En más de 30 países, protegemos, abogamos y construimos futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento.
Al trabajar en DRC, te unirás a una fuerza laboral global de más de 6,000 empleados. Nos enorgullecemos de nuestro:
- Profesionalismo, impacto y experiencia
- Enfoque humanitario y el trabajo que hacemos
- Propósito, significado y propia contribución
- Cultura, valores y liderazgo sólido
- Compensación justa y desarrollo continuo
La capacidad de DRC para garantizar la protección y asistencia a refugiados, desplazados internos y otras personas de interés depende de la capacidad de nuestro personal para mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de Conducta de DRC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso. DRC realiza verificaciones de antecedentes exhaustivas y completas como parte del proceso de reclutamiento.
El Consejo Danés para Refugiados es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes basándonos en el mérito y las calificaciones individuales, independientemente de las características o atributos personales. Estamos comprometidos a aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral, con el objetivo de lograr un equilibrio del 50% entre hombres y mujeres en los roles de gestión y asegurar que al menos el 50% de los roles de gestión sean ocupados por personal nacional. Reconocemos que un equipo diverso e inclusivo es crucial para lograr nuestros objetivos organizacionales y tener un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.
Application Process
Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máximo 1 página) y un CV actualizado (máximo 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 26 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez que se identifique a un candidato idóneo.
Fecha de inicio: Agosto 2026
Nota:
- Nos reservamos el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha indicada de cierre de postulaciones
- La vacante está sujeta a aprobación del proyecto y disponibilidad de fondos
- Debido a una contratación de emergencia, DRC no se obliga a enviar las notificaciones de rechazo a los candidatos que no sean considerados en el proceso