Gestor(a) de Faturação
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Job description
About the Position
Gestor(a) de Faturação
Lisboa (Lisboa)
Full-time (híbrido)
Trabalho Temporário
Empresa do setor de sinistros procura Gestor(a) de Faturação para analisar, validar e assegurar a conformidade dos processos de faturação. Participa na gestão eficiente e na melhoria contínua da faturação, garantindo a qualidade da informação e o cumprimento dos prazos.
Responsibilities
- Analisar e validar processos de faturação assegurando conformidade da informação e documentação;
- Registar, validar e tratar faturas em sistema conforme procedimentos definidos;
- Assegurar correta imputação e enquadramento das despesas associadas aos processos;
- Identificar e resolver divergências ou inconsistências de faturação;
- Articular com áreas internas e entidades externas para esclarecimento e regularização de situações;
- Acompanhar processos pendentes garantindo o follow-up e cumprimento dos prazos;
- Apoiar o controlo e reconciliação da faturação;
- Garantir qualidade e fiabilidade da informação registada nos sistemas;
- Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos.
Requirements
- Licenciatura ou formação equivalente;
- Experiência em funções administrativas, faturação, contabilidade ou gestão de processos;
- Capacidade de análise, organização e atenção ao detalhe;
- Orientação para cumprimento de prazos e qualidade do serviço;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
- Dinamismo, sentido de responsabilidade e autonomia;
- Comunicação e escrita em português.
We Offer
- Vencimento base: 970.00€;
- Subsídio de alimentação: 10.46€;
- Horário de trabalho de segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00;
- Suporte da Clan para todo o processo de candidatura e integração.
About the Company
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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