Head of Product

Head of Product

Про вакансію

Привіт! Ми - команда рекрутингової агенції talanovyti - завжди в пошуку талановитих людей!

... Дізнатись більше

Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product для напрямку доставки.

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює - більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу: рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: продукт, яким користуються мільйони людей щодня, і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на побудову функції з нуля: не "впиши себе в існуючу систему", а вибудуй її так, як вона має працювати на твою думку.

... Дізнатись більше

Хто нам потрібен

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у продуктовому менеджменті, з яких 2+ на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Досвід керування керівниками продуктових напрямків з постановкою цілей, пріоритизацією і регулярним менеджментом.
3. Глибоке розуміння повного циклу від discovery до delivery і вміння передати це команді через фреймворки, а не через контроль.
4. Досвід роботи з великим продуктовим портфелем і багатьма стейкхолдерами одночасно, де кожен вважає свою задачу найважливішою.
5. Вміння будувати продуктові процеси: стандарти, культуру, очікування там, де їх ще немає або де вони деградували.

Будеш особливо в темі, якщо працював(-ла) в:

1. E-commerce - великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom - масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. FMCG або рітейл - де є сильна продуктова школа і розуміння офлайн-продукту.
4. Fintech або великі системні компанії - де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.

Що треба робити

Твої майбутні задачі:

Перші 3-6 місяців:

1. Провести аудит, зрозуміти “де болить” і скласти план покращення з конкретними кроками.
2. Сформувати стратегію на 6-12 місяців по всіх сервісах, захистити її перед командою і стейкхолдерами.
3. Побудувати discovery, пріоритизацію і беклог так, щоб команда перестала працювати як проджекти.
4. Донайнятити або виростити керівників для напрямків.

In general:

1. Тримати руку на пульсі всього циклу від першої ідеї до релізу і далі.
2. Розробляти і підтримувати roadmap по B2C, C2C, B2B з логікою, яку можна пояснити будь-якому стейкхолдеру.
3. Відповідати за цифри, які мають значення: дохід, кількість посилок і клієнтів, SLA Delivery, SLA Pickup, CSI, % on-time, WISMO та інші.
4. Будувати моделі для тарифів, монетизації і додаткових сервісів.
5. Перевіряти гіпотези, а не покладатись на відчуття: керувати релізами, тестуваннями і A/B експериментами.
6. Домовлятись про потрібні дії з усіма одночасно: оперейшинс, логістика, фінанси, маркетинг - і знаходити спільну мову без втрати пріоритетів.
7. Рости разом з командою: передавати фреймворки, давати фідбек і підтягувати рівень керівників напрямків.

Ми пропонуємо

Що пропонує компанія:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Квартальний бонус за результатами роботи напряму (прив’язка до performance продукту).
10. Корпоративний мобільний зв’язок.
11. Надається робочий ноутбук.
12. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
13. Гібридний формат роботи (орієнтир - близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет - Україна.
14. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
15. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
16. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
17. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Який процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з керівником
3. Тестове завдання
4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

🔥 Якщо це все про тебе - відгукуйся! Ми звʼяжемося з тобою якнайшвидше!

А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати - рекомендації вітаються. З нас бонус 1000$ за успішний найм🤝

Відгукнутися на вакансію

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

З тобою зв'яжеться:

Ірина, Sourcer at Netpeak Talent

Тебе може зацікавити

Стань кращою версією себе разом із FRACTAL

Підписуйтеся на наші соцмережі

Venture builders:

Tonti Laguna Group:
Tonti Laguna Prime
PDFLiner
Asolytics
42N

SaaS' и:

Serpstat
Ringostat
Netpeak Software
AcademyOcean
finerd
CoreHR

Група діджитал-агентств:

Netpeak Ukraine
Netpeak Kazakhstan
Netpeak USA
Netpeak Bulgaria
RadASO

Послуги:

Inweb
CORE
talanovyti
FRACTAL New

Навчання:

Choice 31

Група соціальних проєктів:

Group 31 (MyCity, GladPet)

© FRACTAL, 2006 - Privacy policy

Форма для рекомендації кандидатів

Про нашу реферальну програму ти можеш дізнатися тут

Твоя рекомендація успішно надіслана!
Якщо захочеш ще когось порекомендувати, то можеш переглянути актуальні вакансії або більше дізнатись про компанії FRACTAL (ex-Netpeak Group) за посиланнями.

Всі вакансії

Про компанії

Реферальна програма

Твоя анкета успішно надіслана!
А поки, підписуйся на соцмережі FRACTAL, щоб не пропустити важливі новини, корисні поради та нові гарячі вакансії.