Head of SMM
Primary stack
Nice to have's
Job description
About the Position
Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає Head of SMM, який очолить розвиток SMM-напрямку, вибудує ефективну комунікаційну стратегію бренду в соціальних мережах та забезпечить зростання впізнаваності й залученості аудиторії.
Responsibilities
-
Стратегічне управління SMM-напрямком
- Розробка довгострокової SMM-стратегії відповідно до бізнес-цілей, ринку й конкурентного середовища
- Формування позиціонування бренду, Tone of Voice, ключових меседжів і комунікаційної архітектури
- Побудова системного контент-маркетингу: контент-матриці, рубрикаторів, темплейтів, процесів продакшену.
-
Керування командою
- Управління командою з SMM-менеджерів, копірайтерів, дизайнерів, аналітиків та інших дотичних ролей
- Постановка задач, контроль виконання, забезпечення якості контенту та дотримання дедлайнів
- Менторинг, підвищення експертизи команди, створення культури системності та відповідальності
- Побудова SOP та робочих процесів для відділу.
-
Контент і креатив
- Участь у стратегічному контент-плануванні, генерації ідей та креативних форматів
- Контроль відповідності контенту бренду, моніторинг його ефективності та оптимізація
- Взаємодія зі студіями продакшену, інфлюенсерами, амбасадорами та підрядниками.
-
Реклама та перформанс-маркетинг (опціонально)
- Планування та запуск рекламних кампаній (Meta Ads, TikTok Ads)
- Управління бюджетом, оптимізація перформансу, робота над ROI та CPA
- Створення воронок у соцмережах і їх аналітичне відстеження.
-
Аналітика та системність
- Побудова системи KPI та регулярної звітності (ER, Reach, CTR, CPM, Leads, Conversions)
- Аналіз поведінки аудиторії, конкурентів, трендів ринку в Україні та закордоном
- Використання аналітики для покращення контенту, формування інсайтів та ухвалення управлінських рішень.
-
Комунікації та репутація
- Побудова комунікації з аудиторією в соціальних мережах: модерація, виявлення потреб, робота з відгуками
- Кризові комунікації та управління репутаційними ризиками
- Співпраця з PR, маркетингом, продуктом та сейлз-командою.
Requirements
- Необхідні навички та досвід:
- Досвід роботи в SMM від 5 років, з них досвід у ролі Head / Team Lead або Senior SMM від 2 років
- Практичний досвід ведення кількох клієнтських проєктів паралельно
- Досвід управління командами та побудови процесів у сервісному бізнесі
- Глибоке розуміння соціальних платформ, їх алгоритмів і трендів
- Аналітичне мислення, вміння працювати з KPI та бізнес-метриками
- Сильні презентаційні та комунікаційні навички
- Досвід роботи з рекламними інструментами буде перевагою.
We Offer
- Ключову роль у розвитку SMM-напрямку компанії
- Вплив на стандарти, процеси та якість сервісу
- Конкурентну винагороду
- Гібридний формат роботи
- Сильну команду та амбітні проєкти.
About the Company
Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії.
Send your CVs to **@nastunya **or [email protected]
© 4TEAM. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
4Team is a recruiting agency who rapidly find talented people which are a perfect fit for your team, strengthen it, and make your business more efficient. We are specializes in helping IT, defense-tech, military-tech, fintech, digital, crypto, and tech companies find IT professionals, top managers, middle managers, and build teams in general. We are looking for candidates to work all over the world and have a developed candidate base that is kept up to date. With over 20 years of management experience, we understand the need to close vacancies quickly. So, we will be happy to help you find talented professionals quickly and efficiently.With Deep Personality Psychodiagnostics we help you unlock talents and potential, find your spark and areas for development, as well as get objective information about the abilities, skills, interests, and possible limitations of candidates and employees of your company, which will help you improve efficiency and stabilize the success of your business. A mix of the best world methodologies, which gives the relevance of the assessment — 98%.Partner with 4Team for rapid, efficient recruitment and a holistic approach to team development that ensures sustained success and efficiency in your business.