HR Generalist

HR Generalist

Привіт, Колего!

*Ми зацікавлені в посиленні нашої Команди. І якщо ви на цій сторінці, вам теж це може бути цікаво!

Перегляньте опис нашої вакансії. Якщо вам підходять наші очікування й пропозиції, станьте нашим HR Generalist!*

Про нас

Lizard Soft - це інноваційна IT-компанія, що спеціалізується на впровадженні AI-рішень. Ми прагнемо створити позитивний клімат у команді та забезпечити стабільний ріст наших фахівців.

Про позицію

Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фаховця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та водночас виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.

Зони відповідальності

• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим менеджерам та підготовка оферів.
• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Супровід життєвого циклу співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding-, Offboarding- та One-to-One-зустрічей; консультування керівників щодо побудови планів професійного зростання співробітників.
• Управління системою мотивації (C&B): для підтримки професійного потенціалу команди та забезпечення стабільно високого рівня залученості фахівців.
• Employer Branding та корпоративна культура: управління активностями щодо зміцнення бренду роботодавця; планування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів.
• HR-аналітика та ризик-менеджмент: аналіз поточних процесів, виявлення потенційних ризиків, підготовка регулярної звітності для керівництва компанії.

Кваліфікаційні вимоги

• Експертиза в ІТ-секторі: досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в ІТ-індустрії.
• Системний підхід: досвід побудови та впровадження ефективних HR-сервісів (від кадрових процесів до програм лояльності).
• Оцінка та навчання: знання методологій оцінки персоналу та досвід успішного впровадження програм навчання і професійного розвитку.
• Career Management: досвід проєктування та управління системами розвитку кар’єри, побудови індивідуальних планів зростання для членів команди.
• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.
• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).

Буде перевагою

• Досвід роботи з HRIS/ATS: практичні навички роботи з системами автоматизації HR-процесів (CleverStaff, Hurma, PeopleForce, BambooHR тощо).
• Експертиза у компенсаційному менеджменті: досвід проведення оглядів ринку заробітних плат та побудови систем грейдування.
• Міжнародний досвід: навички роботи з іноземними ринками праці або супроводу фахівців, що працюють дистанційно з інших юрисдикцій.
• Знання англійської мови: рівень Upper-Intermediate (B2) і вище для комунікації з міжнародними партнерами та роботи з англомовною документацією.
• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту співробітників.
• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.

Особисті якості

• Проактивність: здатність самостійно ініціювати зміни та пропонувати рішення для оптимізації HR-функції.
• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.
• Наполегливість та стійкість: здатність доводити складні проєкти до фіналу та конструктивно працювати із запереченнями.
• Емоційний інтелект: високий рівень емпатії, вміння об’єктивно оцінювати мотивацію співробітників та підтримувати позитивний клімат у команді.
• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.
• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію керівництву.

Умови роботи

• Формат взаємодії: повна зайнятість (full-time) із гібридним графіком роботи. Виконання певних задач потребує фізичної присутності в офісі.
• Винагорода: конкурентна заробітна плата, що відповідає професійному рівню та внеску в проєкти.
• Здоров'я та баланс: оплачувані відпустки та лікарняні; програма медичного страхування або компенсація абонемента у тренажерний зал (після успішного проходження адаптації).
• Розвиток: робота в інноваційній IT-компанії, що є експертом №1 у впровадженні AI-рішень.
• Проєкти: участь у масштабних та технічно цікавих проєктах, де ми відіграємо провідну роль у прийнятті архітектурних рішень.

Етапи взаємодії

• Розгляд резюме: оцінка вашого досвіду та технічного бекграунду.
• HR Interview: знайомство з корпоративною культурою, обговорення цінностей та відповідей на ваші запитання.
• Technical Interview: глибоке занурення у ваші навички та обговорення потенційних задач.
• Offer: запрошення до нашої команди.

Ми зв’яжемося лише з кандидатами, відібраними для першого етапу знайомства. Дякуємо за розуміння!

Завантажуйте своє резюме і давайте-но знайомитись!

Ваш амбітний і доброзичливий

Lizard Soft

Відгукнутися на вакансію

Не знайшли вакансію, яка вам пасує?

Залиште своє резюме - ми зв'яжемося з вами, щойно відкриється вакансія за вашим профілем!

Завантажити резюме