HR Manager
Primary stack
Nice to have's
Job description
About the Position
We are seeking an HR Manager to organize and support preboarding and onboarding processes for new employees in Warsaw, Poland.
Your Mission
- Організація та супровід процесів preboarding і onboarding нових співробітників.
- Проведення 1:1 зустрічей, збір зворотного зв'язку та підтримка комфортної атмосфери в команді.
- Ведення HR CRM: підтримка актуальності інформації та порядку в документації співробітників.
- Участь в організації корпоративних заходів, тімбілдингів та внутрішніх активностей.
- Участь у розробці HR-політик, регламентів, програм адаптації та системи бенефітів.
- Підтримка корпоративної культури, розвиток залученості та мотивації команди.
- Допомога у вирішенні HR-питань співробітників та покращенні внутрішніх процесів.
Your Profile
- Досвід у HR від 3 місяців.
- Бажання розвиватися у сфері HR.
- Уважність до деталей та вміння працювати з людьми.
- Впевнене володіння Google Workspace.
- Відповідальність, організованість та вміння працювати з конфіденційною інформацією.
- Готовність оперативно реагувати на запити команди.
We Offer
- Competitive salary
- Full-time position
- Permanent employment
About the Company
TraffHub
At TraffHub, we are committed to creating a supportive and dynamic work environment where our team can thrive and grow.
© TraffHub. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
iGaming
TraffHub — українська media buying та affiliate marketing компанія, що спеціалізується на iGaming-індустрії. Компанія працює на ринку понад 4 роки та займається повним циклом залучення, оптимізації й масштабування платного трафіку для gambling/iGaming-проєктів. Основні канали роботи — Facebook Ads, Google UAC, TikTok Ads та In-App traffic. TraffHub побудована як внутрішня екосистема, де ключові функції media buying зосереджені в одній команді. Компанія має власних media buyers, аналітиків, дизайнерів, creative/production-команду та технічну інфраструктуру. Це дозволяє контролювати весь процес — від розробки стратегії та тестування рекламних зв'язок до аналізу даних, створення креативів, оптимізації кампаній, масштабування бюджетів і досягнення цільових ROI та profit-показників. Основна бізнес-модель TraffHub базується на performance marketing: команда закуповує рекламний трафік, тестує різні GEO, оффери, креативи та канали залучення, після чого масштабує кампанії, які показують позитивну економіку. Тобто ключова компетенція компанії — знаходити та масштабувати прибуткові джерела користувачів для iGaming-продуктів. TraffHub активно інвестує у власну технологічну та операційну інфраструктуру. На сайті компанія зазначає використання власних AI-рішень для аналітики, автоматизації back-office процесів, media buying та створення рекламних креативів. Команда також підкреслює доступ до власного creative production, sourcing-інфраструктури та PWA-рішень, що допомагають media buyers швидше запускати й масштабувати рекламні кампанії. Станом на 2026 рік TraffHub заявляє про команду 100+ спеціалістів. LinkedIn відносить компанію до категорії 51–200 employees. Компанія має два основні хаби — Київ та Варшава, при цьому для частини позицій доступний remote-формат роботи. Структура команди включає не лише media buying, але й Operations, HR, Support, PR, AI та інші функції. TraffHub активно наймає Junior, Middle та Team Lead Media Buyers, а також спеціалістів у суміжні напрями. Для досвідчених media buyers компанія декларує можливість працювати з великими бюджетами, сильними офферами, високими ставками та інфраструктурою для масштабування результатів. Таким чином, TraffHub можна описати як велику українську performance marketing / media buying команду в iGaming, яка побудувала внутрішню екосистему для повного циклу закупівлі та масштабування трафіку — від аналітики й технологій до креативного production та безпосереднього media buying.
