Ingeniero/a Electrónica de Potencia
Job description
About the Position
Ingeniero/a Electrónica de Potencia
Ubicación: Asturias, AS, ES
En Indra Group, protegemos lo que más importa.
Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.
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En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a Electrónica de Potencia para proyectos estratégicos del ámbito de defensa.
Responsibilities
- Propuestas de diseño simple-medio.
- Revisión de diseños existentes, modificaciones, pruebas, soporte técnico.
- Colaborar en la elaboración y revisión de documentación.
Requirements
- Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de Electrónica de Potencia en las siguientes funciones:
- Propuestas de diseño simple-medio.
- Revisión de diseños existentes, modificaciones, pruebas, soporte técnico.
- Colaborar en la elaboración y revisión de documentación.
- Ing. Electrónico en Electrónica de Potencia (Ing. Industrial, Electrónica, Teleco-electrónica, grado y/o máster en electrónica).
We Offer
- Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
- Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
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- Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
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- Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).
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- Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades.
About the Company
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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