Junior AP Officer
Primary stack
Communication
Job description
About the Position
We are seeking a Junior AP Officer with knowledge of Dutch and French to manage accounts payable and vendor accounting in Belgium.
Responsibilities
- Beheer en verwerking van documenten binnen de leveranciersboekhouding.
- Beheer van de gemeenschappelijke mailbox en opvolging van betalingsherinneringen en leveranciersvragen.
- Opmaak van maandelijkse rapporteringen met betrekking tot wachtrekeningen, afpuntingen (lettrage) en debiteuren bij leveranciers.
- Voorbereiding en uitvoering van leveranciersbetalingen.
- Correcte verwerking en opvolging van boekhoudkundige dossiers volgens de geldende procedures.
- Werken met de boekhoudpakketten Onea en Venice.
- Actieve deelname aan opleidingen en kennisopbouw inzake Onea en Venice.
Requirements
Roles
- Accountant Junior
Languages
- Dutch Professional working proficiency
- French Professional working proficiency
Skills
- Accounts payable Beginner
- Communication Beginner
- Kennis van Belgische boekhoudnormen (BE GAAP) Nice to have
- Kennis van btw-regelgeving Beginner
- Microsoft Office Beginner
- Onea Nice to have
- Proactief Beginner
- Organisatorische vaardighen Beginner
- Venice Nice to have
Profile
- Goede kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
- Basiskennis van Belgische boekhoudnormen (BE GAAP).
- Kennis van btw-regelgeving is een pluspunt.
- Ervaring met of interesse in boekhoudsoftware zoals Onea en Venice.
- Goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Competenties:
- Sterke organisatorische vaardigheden.
- Stressbestendig en in staat prioriteiten te stellen.
- Proactieve houding en neemt initiatief.
We Offer
- Competitive salary
- Opportunity to work in a dynamic environment
- Professional development opportunities
About the Company
Fair forward together ― The external talent matchmaker. Fast, simple, flexible.
© ProUnity. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.