Junior Consultant(e)
Job description
About the Position
L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Junior Consultant(e)s l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité. Être Junior Consultant(e) chez Roland Berger c'est être véritablement intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d'un(e) Senior Consultant(e) ou d'un(e) Project Manager en :
- analyser des données
- menant des études de marchés et de positionnement concurrentiel
- réalisant des diagnostics stratégiques et/ou opérationnels
- conduisant des entretiens
- contribuant à la préparation de présentations et d'ateliers de travail
Responsibilities
- Analyser des données
- Mener des études de marchés et de positionnement concurrentiel
- Réaliser des diagnostics stratégiques et/ou opérationnels
- Conduire des entretiens
- Contribuer à la préparation de présentations et d'ateliers de travail
Requirements
- Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang
- Expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans les secteurs de l'industrie, de la banque et/ou du conseil
- Maîtrise de l'anglais et du français
- Connaissance de l'arabe est un plus
Nice to Have
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Pragmatisme et créativité
- Humilité, sociabilité et adaptabilité
We Offer
- Intégration à une équipe projet
- Responsabilité sous la supervision d'un(e) Senior Consultant(e) ou d'un(e) Project Manager
- Possibilité de découvrir de multiples secteurs d'activité
About the Company
Roland Berger est un cabinet de conseil international renommé, offrant des opportunités de développement et de croissance à ses collaborateurs.
Location: Casablanca, Morocco
Employment Type: Full-time
Experience Level: Middle
Languages Required:
- French: Native
- English: Native
- Arabic: Intermediate
Education Level:
- Bachelor
- Master
Experience Years: 1-3
© Roland Berger Digital. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.