Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR, Business und Strategy

About the Position

Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR, Business und Strategy

Gerlingen, BW, Germany

Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Gestalte die Zukunft von HR und Business mit uns! Wir suchen Masterabsolvent:innen mit unternehmerischem Denken und Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program Verantwortung übernehmen und sich auf eine Karriere im HR- oder kaufmännischen Management vorbereiten möchten.

Im Verlauf des Programms (12-24 Monate) kombinierst du Personal- und kaufmännische Stationen in Deutschland und im Ausland, arbeitest an strategisch relevanten Projekten und baust ein umfassendes Verständnis dafür auf, wie Menschen, Organisation und Geschäftserfolg zusammenwirken. Je nach Profil und Entwicklungsziel erhältst du Einblicke in Bereiche wie HR Strategy, Digitalization, HR Business Partnering, Talent Management und Organisationsentwicklung sowie Controlling, Finance oder Business Development. Deine Mission: unternehmerische Entscheidungen mit einer starken People-Perspektive verbinden und nachhaltige Lösungen für Bosch entwickeln.

Du wirst nicht nur unterstützen, sondern gestalten, entscheiden und Verantwortung übernehmen. Du bringst eigene Ideen ein und erlebst, wie wirtschaftliche Steuerung, Transformation und wirksame Personalarbeit zusammenspielen. So entwickelst du ein breites Verständnis für unser Geschäft und bereitest dich gezielt auf deine weitere Karriere im kaufmännischen oder HR-Management vor.

Responsibilities

• Gestalte strategische und operative Projekte, zum Beispiel in den Bereichen Restructuring und M&A, Employer Branding, Performance Management oder Digitalisierung.
• Übernimm Verantwortung für eigene Arbeitspakete oder Projekte, bereite Managemententscheidungen vor und setze gemeinsam mit internationalen und lokalen Teams nachhaltige Verbesserungen um.
• Entwickle dein persönliches Karriereprofil durch bewusst kombinierte HR- und Business-Stationen, regelmäßiges Feedback und die Begleitung durch deinen persönlichen Mentor aus der Führungsebene.

Requirements

• Sehr guter Vollzeit-Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Idealerweise verbindest du einen kaufmännischen Schwerpunkt mit Interesse an People- und Organisationsthemen.
• Erste praktische Einblicke in mindestens eines der Felder HR, Controlling, Finance, Einkauf, Vertrieb, Strategie oder Business Development.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und idealerweise gute Deutschkenntnisse.
• Mindestens drei Monate Auslandserfahrung.

Nice to Have

• MBA, Promotion oder erste relevante Berufserfahrung.

We Offer

• Mentoring & Sponsoring: Eine erfahrene Führungskraft als Mentor:in begleitet dich auf deinem Weg, teilt persönliche Einblicke, gibt Orientierung und unterstützt dich dabei, dein Potenzial im Unternehmen sichtbar zu machen.
• Ein individuelles Rotationsprofil: Du kombinierst 4-6 Stationen aus Personal- und kaufmännischen Bereichen. Gemeinsam richten wir die Stationen an deinem Profil, den Unternehmensbedarfen und deinem angestrebten Karriereweg aus.
• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Du baust authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus auf, zum Beispiel durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder globale Community-Treffen.
• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu organisieren, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Unser hybrides Modell verbindet Zusammenarbeit vor Ort mit mobilem Arbeiten.
• Kontinuierliches Lernen: Profitiere von vielfältigen Lern- und Trainingsangeboten, einem individuellen Entwicklungsbudget sowie einer Rotation im Ausland. So baust du fachliche Breite, strategische Kompetenz und deine persönliche Führungswirksamkeit gezielt aus.

About the Company

Wir investieren gezielt in dein Wachstum. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, Verantwortung zu übernehmen und deine beste Arbeit zu leisten.

Bist du bereit, Business und People zusammenzudenken? Bewirb dich jetzt und zeige uns, wie du mit unternehmerischem Denken, Gestaltungswillen und einem klaren Blick für Menschen die Zukunft von Bosch mitgestalten möchtest.

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:

Ein Telefoninterview, ein Assessment Center und ein finales Interview im Geschäftsbereich.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)

Telefon: 0711 811 7200.