Керівник / керівниця ініціативи Pharma Defence

About the Position

Шукаємо керівника / керівницю ініціативи Pharma Defence

Pharma Defence - платформа розвитку фармацевтики оборони України

Назва ролі: Керівник / керівниця ініціативи

Чому ця роль важлива

У довгій війні втрати виникають не лише на полі бою. Частина з них - результат системних проблем у фармацевтичному забезпеченні.

Pharma Defence створює платформу, яка має описати систему, з’єднати ключових гравців і сформувати рішення для її модернізації.

Місія ролі

Побудувати експертну платформу Pharma Defence, яка з’єднає військову медицину, фармацевтичну індустрію та державні інституції для формування системних рішень для оборони України.

Що робить цю роль унікальною

Це не операційна позиція. Це роль на перетині військової медицини, фармацевтичної індустрії та державної політики, де одна людина може створити систему, яка вплине на ефективність медичного забезпечення війська.

Responsibilities

• Project Management: Запуск і координація реалізації річного плану Pharma Defence
• Stakeholder Engagement: Залучення ключових гравців системи, фасилітація стратегічних зустрічей, розвиток професійної спільноти
• Analytical Thinking: Участь у створенні системної карти галузі, формування пріоритетів змін, підготовка аналітичних матеріалів
• Strategic Communication: Взаємодія з державними органами, робота з виробниками та експертами, співпраця з міжнародними партнерами

Requirements

• Обов’язковий досвід: Досвід роботи у військовій медицині або фармацевтичному забезпеченні війська
• Буде перевагою: Досвід взаємодії з державними структурами, знання медичної логістики, досвід policy / системних реформ, участь у міжсекторальних експертних платформах

Key Competencies

• Системне мислення
• Здатність працювати в середовищі без формальної влади
• Стратегічна комунікація
• Аналітичність
• Авторитет у професійному середовищі

Expected Outcomes (12–18 months)

1. Створити системну карту фармацевтики оборони України – ключові актори, процеси, вузькі місця та критичні ризики.
2. Сформувати експертну мережу ініціативи (30–50 ключових учасників: військові медики, фармацевти, виробники, логістика, держава).
3. Провести серію (4-6) стратегічних робочих сесій спільноти для формування пріоритетних системних змін.
4. Підготувати пакет аналітичних матеріалів з рекомендаціями для державних і військових структур.
5. Запустити постійну платформу обміну знаннями між військовою медициною та фармацевтичною індустрією.
6. Сформувати дорожню карту системних змін у фармацевтиці оборони.

Selection Process

Ми застосовуємо A-метод - структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом.

Процес включає:

1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист з описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (Screening Interview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.
4. Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
5. Reference Check: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
6. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч із керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
7. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист - ми чекаємо саме на вас!

Відгукнутися на вакансію