Tech Stack
Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Zagoriy Foundation - лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.
Назва ролі: Керівник / керівниця напряму партнерств
Підпорядкування: Директорці з комунікацій, партнерств та впливу.
Тісна взаємодія з:
- керівником напряму комунікацій Zagoriy Foundation;
- керівниками проєктів Zagoriy Foundation;
- зовнішніми партнерами та інституціями.
Причина відкриття ролі
Zagoriy Foundation - лабораторія соціальних проєктів, у «портфелі» якої вісім власних ініціатив. Ми досліджуємо соціально цінні ідеї, перетворюємо їх на дієві моделі та масштабуємо через партнерства і спільноту агентів змін.
Шукаємо керівника / керівницю напряму партнерств, який / яка відповідатиме за розбудову довгострокових відносин із партнерами, створення нових можливостей для співпраці та посилення ролі, як материнського бренду (Zagoriy Foundation), так і проєктів екосистеми.
Вплив на місію організації
Керівник / керівниця напряму партнерств потрібен / потрібна, зокрема, щоб:
- розширювати мережу стратегічних партнерств Zagoriy Foundation;
- залучати додаткові ресурси та можливості для розвитку проєктів лабораторії;
- створювати сталі зв’язки між проєктами екосистеми та зовнішніми стейкхолдерами;
- підсилювати вплив Zagoriy Foundation через партнерства, а не лише власні ресурси;
- формувати довгострокову екосистему довіри навколо лабораторії.
Місія ролі
Розвивати систему партнерств Zagoriy Foundation для збільшення суспільного впливу лабораторії та посилення її стратегічних спроможностей.
Responsibilities
1. Partnership Strategy
- формувати та реалізовувати партнерську стратегію Zagoriy Foundation;
- визначати пріоритетні категорії партнерів;
- будувати карту партнерської екосистеми лабораторії;
- забезпечувати довгострокову цінність партнерських взаємодій.
2. Development of New Partnerships
- шукати та залучати нових партнерів;
- вести переговори та розвивати відносини;
- створювати нові формати співпраці;
- ініціювати партнерські проєкти та можливості.
3. Management of the Partnership Portfolio
- підтримувати та розвивати поточні партнерства;
- забезпечувати високий рівень партнерського досвіду;
- координувати взаємодію між партнерами та командами проєктів;
- працювати над продовженням і масштабуванням співпраці.
4. Partnership System (implemented in the team)
- впроваджувати процеси управління партнерствами;
- розвивати CRM та систему роботи зі стейкхолдерами;
- забезпечувати вимірювання ефективності партнерського напряму;
- координувати зовнішніх консультантів та підрядників у межах партнерських проєктів.
Requirements
Hard Skills
- досвід розвитку стратегічних партнерств;
- досвід ведення переговорів на рівні керівників організацій;
- досвід управління складними стейкхолдерськими середовищами;
- досвід побудови партнерських стратегій;
- досвід роботи з CRM або системами управління взаємовідносинами;
- навички проєктного менеджменту;
- досвід управління командою та/або зовнішніми підрядниками;
- досвід розвитку міжсекторних партнерств.
Soft Skills
- стратегічне мислення;
- системність;
- високий рівень комунікаційних навичок;
- високий рівень автономності;
- орієнтація на довгострокові відносини.
Selection Process
Ми застосовуємо A-метод - структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:
Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
HR-співбесіда (Screening Interview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю.
Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
Reference Check: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, - зробимо пропозицію про співпрацю.
Send your resume and motivational letter - we are waiting for you!
Company Website: https://zagoriy.foundation/
Company Social Media Links:
Instagram Team https://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team/
Instagram https://www.instagram.com/zagoriy.foundation/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/
Facebook https://www.facebook.com/zagoriyfoundation/