Lead Technical Product Owner (H/F)

• Type d'emploi: Temps plein

À propos du poste

En tant que membre du groupe Legrand, leader mondial des infrastructures électriques et numériques pour les bâtiments, Netatmo est à la pointe du développement de logiciels pour la maison intelligente et d'électronique grand public connectée pour des millions d'utilisateurs dans le monde entier. Nous concevons et construisons chaque aspect de nos produits - nos équipes contribuent au logiciel embarqué, au cloud, aux applications mobiles et web - pour offrir une expérience intuitive et fluide qui aide les gens à créer un foyer plus sûr, plus sain, plus confortable et écologique.

Netatmo est avant tout l'histoire de personnes talentueuses qui se réunissent et travaillent sur un projet commun. Nous cherchons à créer une véritable communauté qui partage plus que de simples projets de travail, car l'épanouissement de chacun est essentiel pour nous et la créativité ne naît pas toujours derrière un bureau.

Responsabilités

• Équilibrer les compromis entre la portée, le temps et la qualité dans la livraison des produits.
• Définir des jalons et une feuille de route à long terme pour assurer la livraison du produit.
• Guider les équipes produit à travers des processus de prise de décision complexes et superviser la livraison de produits critiques à fort impact.
• Gérer, encadrer et développer une équipe de Product Owners Techniques, soutenant leur développement de carrière et leurs performances.
• Faire évoluer l'architecture pour répondre aux exigences futures et définir les SLA.
• Fournir du coaching et de la formation pour la croissance de l'équipe, en stimulant le développement de carrière et les programmes de mentorat.
• Définir et appliquer les meilleures pratiques pour la gestion de projet et de produit, en adaptant les processus aux besoins commerciaux en évolution.

Qualifications

• 4-8 ans d'expérience dans des rôles de produit ou techniques, avec une maîtrise démontrée de fonctionnalités complexes.
• Pratiques Agiles avancées et compétences en analyse des compromis.
• Expérience antérieure dans la gestion ou la direction directe d'une petite équipe, avec un historique de soutien à la croissance et aux performances des membres de l'équipe.
• Expérience en planification d'architecture et de feuille de route.
• Capacité éprouvée à diriger et coordonner plusieurs équipes.

Compétences relationnelles:

• Fortes compétences en coordination et collaboration inter-équipes.
• Capacité à fournir des retours efficaces et à modérer les discussions.
• Mentalité de gestion d'équipe, à l'aise pour fixer des attentes, donner des retours et développer les membres de l'équipe.
• Mentorat et coaching des membres moins expérimentés de l'équipe.
• Favorise un sens partagé de l'objectif qui stimule la collaboration interfonctionnelle.

Avantages supplémentaires

• Prime de vacances
• CET : compte d'épargne-temps
• Contribution de l'employeur au PERECO
• Remboursement de 50% des frais de transport ou allocation pour la mobilité douce
• Assurance santé 100% numérique: Alan 👩‍⚕️
• Accès à une plateforme d'apprentissage en ligne
• Bâtiment écologique avec service de conciergerie
• Gym sur place (avec douches)
• Restaurant inter-entreprises & food court / bons repas
• 2 jours de travail à distance disponibles
• Stationnement pour votre voiture 🚗, moto et vélo 🚴‍♂️, sous réserve de disponibilité

Dans le cadre de notre conformité à la norme ISO/IEC 27001:2022 et conformément aux exigences de la Cyber Resilience Act (CRA), le titulaire s'engage à respecter les règles internes de sécurité des informations énoncées dans la politique de sécurité, la charte informatique et les procédures connexes. Il contribue activement à la protection des données et au signalement rapide de tout incident ou incident suspecté.

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