About the Position

Hallo! Mein Name ist Alina, ich bin von der Personalagentur Imaris.

Es gibt 1000 freie Stellen auf Jobbörsen… und wie kann man verstehen, dass dies „die“ ist, mit der „Magie“, Hunderte von interessanten Projekten und das Team der Träume sein wird?

Jetzt werde ich es Ihnen sagen. Es wird viel Text sein, aber Sie werden uns auf jeden Fall besser kennenlernen.)

Ich hoffe, du wirst ihn lesen und uns am Ende deinen Lebenslauf schicken 🙂

Responsibilities

Durchführung eines Werbeaudits. Überprüfung und, falls erforderlich, Neupaketierung der aktuellen Kerndienstleistungen der Agentur: SEO, PPC, gezielte Werbung.
Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie und einer digitalen Strategie.
Aufbau eines Marketing- und Lead-Generierungssystems.
Versorgung der Agentur mit der für den Verkauf an neue Kunden erforderlichen Anzahl von Leads.
Regelmäßige Erweiterung des Kundenstamms auf Upwork.
Entwicklung einer Strategie zur Bindung von Stammkunden.
Entwicklung von KPIs für das Marketing und für das Online-Marketing.
Erstellung eines einheitlichen Marketingberichts (Plan/Fakten/Dynamik): monatlich/vierteljährlich/jährlich.
Erstellung eines monatlichen Marketingbudgets.
Durchführung von NPS-Messungen und Beitrag zu deren Steigerung.
Leitung der Marketingabteilung und der ihr unterstellten Marketingspezialisten und, falls erforderlich, Beauftragung interner Spezialisten wie SEO-Spezialisten, PPC-Spezialisten, Targeting-Spezialisten, Designer für die Lead-Generierung.
Kommunikation mit dem Vertriebsteam, Verfolgung der laufenden Dynamik.

Requirements

Anspruchsdenken an sich selbst und an andere.
Selbstständigkeit und Systematik: Sie planen Ihre Zeit, können Entscheidungen treffen und sind dafür verantwortlich. Proaktivität und Initiative, Sie sind unsere treibende Kraft.
Analytisches Denken und Liebe zu Zahlen. Im Marketing geht es um Zahlen, nicht nur um gute Artikel und Inhalte, wir müssen unser Handeln anhand von Zahlen rechtfertigen)))
Ergebnisorientierung: Dies ist eine Schlüsseleigenschaft eines Marketingleiters. Dazu gehört die Fähigkeit, sich auf Endziele und Erfolge zu konzentrieren, sowie die Fähigkeit, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu definieren und zu messen. Ein Hintergrund im Bereich Marketing ist von Vorteil, und Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass dies keine hundertprozentige Erfolgsgarantie ist, so dass Kurse und fachspezifische Schulungen von Vorteil sind.
Erfolgreiche Erfahrung im B2B-Marketing (IT – Outsourcing / digitale Agenturen) ab 3 Jahren.
Praktische Kenntnisse im digitalen Marketing: Kenntnisse verschiedener Aspekte des digitalen Marketings, einschließlich SEO (Suchmaschinenoptimierung), SEM (Suchmaschinenmarketing), soziale Medien, Content Marketing, E-Mail-Marketing.
Projektmanagementfähigkeiten: Ein Marketingmanager muss in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, Prioritäten zu setzen, die Einhaltung von Fristen und Budgets zu überwachen.
Erfahrung im Teammanagement (Festlegung von Aufgaben, Kontrolle ihrer Durchführung, Analyse der Ergebnisse).
Kommunikations- und Teamfähigkeit: Es ist wichtig, dass Sie sowohl innerhalb des Teams als auch mit Kunden oder Partnern effektiv kommunizieren können. Dazu gehören auch Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
Kreativität und innovatives Denken: die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und innovative Marketingkonzepte anzuwenden.
Kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich Marketing und Internetmarketing.
Englisch in Wort und Schrift (mindestens Mittelstufe).

We Offer

Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Klare Aufgaben und transparente Prozesse.
Flexibler Zeitplan – in erster Linie das Ergebnis und die erledigten Aufgaben, der Rest – die Hauptsache zu besprechen.
Offene Kommunikation mit dem Management.
Kohäsives Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusst, offen, fortschrittlich und freundlich.
Finanzielle Stabilität – wir zahlen die Gehälter pünktlich und ohne Verzögerungen.
Offizielle Beschäftigung, 24 Tage bezahlter Urlaub, 5 bezahlte Krankheitstage.
Jährliche Gehaltsanpassung.
Finanzielle Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen.
Arbeiten ONLINE.
Förderung der Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen.
Wir feiern Betriebsfeiern (mindestens 2 pro Jahr), gratulieren zum Geburtstag, zum Dienstjubiläum, zu beruflichen Feiertagen und machen gerne Geschenke.

About the Company

Wir haben derzeit 19 tolle Leute in unserem Team. Wir arbeiten ausschließlich online (unser Büro in Kharkiv und jetzt nicht mehr). Jeder hat einen klaren und allen bekannten Zeitplan, es gibt eine gemeinsame Geschäftszeit (in der jeder zu 200% erreichbar ist), wir arbeiten und kommunizieren in Task-Manager und Telegram. Die Kollegen sind freundlich und helfen bei Bedarf.

Obwohl wir online sind, versuchen wir trotzdem, in Kontakt zu bleiben: Wir treffen uns regelmäßig offline in Charkiw und gehen regelmäßig zusammen zum Kaffee trinken.

About the Hiring Process

Der Einstellungsprozess erfolgt in mehreren Schritten (online, normalerweise über Google-meet):

– Ein erstes Gespräch mit einem Personalleiter;

– ein Testauftrag (um Ihre Denk- und Handlungsweise zu verstehen) und das Einholen von Referenzen;

– Abschlussgespräch mit dem Personalleiter;

– Entscheidungsfindung: Erhalt eines Angebots und Vereinbarung eines Starttermins.

Ja, dieser Prozess kann 1-1,5 Wochen dauern. Wir wählen jedes Teammitglied sorgfältig aus, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt sind und nicht nur eine Person für 2-3 oder 4 Monate suchen.

Ein Anschreiben und die darin genannten finanziellen Erwartungen sind obligatorische Bestandteile der Rückmeldung. Auf diese Weise erkenne ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie mehr:

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