Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Change Management

About the Position

Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Change Management

Essen | Vollzeit | Hybrid: 3 Tage Homeoffice

Unternehmen: opta data Stiftung & Co.

Bereich: HR & Personal

Einsatzort: Essen

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Wir sind die opta data Gruppe, einer der führenden Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer offenen Duz-Kultur stehen wir für ein verantwortungsvolles und kollegiales Miteinander. Wir verbinden Tradition und mutige Innovation - mit rund 3000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche!

Als Learning & Organizational Development Manager (m/w/d) gestaltest du Change Management und Leadership Development aktiv mit. Du entwickelst Konzepte, baust nachhaltige Strukturen auf und begleitest deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem LOD-Team, People & Culture und Führungskräften.

Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bringst eigene Ideen ein, um unsere Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Responsibilities

Change Management & Transformation

• Entwicklung einer unternehmensweiten Change-Management-Architektur gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sowie Etablierung geeigneter Methoden, Standards und Instrumente.
• Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Konzeption passgenauer Change-Interventionen und Begleitung ihrer Umsetzung – von der Stakeholderanalyse über Kommunikations- und Beteiligungsformate bis hin zu Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Stärkung der Veränderungskompetenz innerhalb der Organisation durch geeignete Formate und Unterstützungsangebote.
• Evaluation der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansätze.

Leadership Development

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Leadership Journeys für unterschiedliche Führungsebenen auf Basis unserer Anforderungen an Führung.
• Konzeption moderner, praxisnaher Entwicklungsformate für Führungskräfte sowie Begleitung ihrer Implementierung.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung bestehender Führungskräfteentwicklungsangebote und Sicherstellung einer konsistenten Gesamtarchitektur.
• Beratung von Führungskräften zu individuellen und übergreifenden Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Steuerung externer Trainings- und Beratungspartner bei Bedarf sowie Sicherstellung der Qualität und des Praxistransfers der Maßnahmen.

Requirements

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Learning & Development, Organizational Development, Change Management oder Führungskräfteentwicklung.
• Fachliche Expertise: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen, idealerweise auch in größeren Transformationsvorhaben, sowie in der Entwicklung moderner Führungskräfteformate und/oder Leadership Journeys.
• Beratungs- und Konzeptionskompetenz: Ausgeprägte Beratungs- und Moderationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungsebenen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Persönliche Stärken: Hohe Eigeninitiative, konzeptionelle Stärke und pragmatische Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Themen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Ideen umzusetzen.

We Offer

• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus
• Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke
• Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen
• Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien

Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

About the Company

Bewirb dich schnell und einfach online, zeig, was in dir steckt, und erlebe unseren digitalen Bewerbungsprozess. Von der Bewerbung bis zum Start begleiten wir dich Schritt für Schritt – modern, transparent und so smart wie unsere Lösungen im Gesundheitswesen.

Bewerbungsprozess

Schritt 1

Deine Bewerbung

Dein Lebenslauf reicht völlig – alles andere, was du von dir erzählen möchtest, ist herzlich willkommen! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Schnell, unkompliziert und online – so einfach kann der Start in deine neue Karriere sein.

Schritt 2

Bewerbungscheck

Wir schauen uns deine Unterlagen in Ruhe an und treffen eine Auswahl. Das kann etwas Zeit dauern, aber du bekommst von uns auf jeden Fall eine Rückmeldung – per E-Mail oder telefonisch.

Schritt 3

Digitales Kennenlernen

Beim ersten Online-Gespräch lernen wir uns kennen. Du erfährst mehr über uns, wir mehr über dich – und natürlich hast du Platz für alle deine Fragen.

Schritt 4

Persönliches Kennenlernen

Beim zweiten Treffen vor Ort lernst du das Team und unsere Abläufe hautnah kennen. So bekommst du einen echten Eindruck von deinem zukünftigen Alltag.

Schritt 5

Entscheidung

Wenn alles passt, bekommst du ein Angebot. Gemeinsam prüfen wir, ob wir zueinander passen – für einen gelungenen Start bei uns.

Schritt 6

Willkommen an Board

Nach Vertragsabschluss starten wir dein Onboarding. Wir stehen dir mit Ansprechpartnern zur Seite, begleiten dich und unterstützen dich bei allen Fragen – damit du dich von Anfang an wohlfühlst.

Offene Willkommenskultur

Vielfältige Mitarbeiterangebote

Moderne Arbeitsflächen

Engagement