About the Position

Marketing & GTM Ops Specialist

Candidati

Responsibilities

Di cosa ti occuperai

Costruire e gestire i sistemi alla base del motore GTM di Coverflex in Portogallo, Italia, Spagna e Germania
Obiettivo a 90 giorni: costruire e rilasciare sistemi GTM che generino o influenzino SQL
Obiettivo a 90 giorni: lanciare growth experiment e flussi automatizzati che generino signup qualificati
KPI 1: SQL generate o influenzate da referral, partner, outbound automatizzato e sistemi GTM
KPI 2: signup self-service generati da growth experiment e flussi automatizzati
Contesto (reality check): ampiezza tra Growth, GTM, Ops, Data e AI su quattro mercati con funnel e dati diversi; nessun playbook, ownership end-to-end dei problemi spesso costruendo da zero; affidabilità cruciale (workflow che falliscono silenziosamente fanno perdere pipeline); tooling in rapida evoluzione da valutare, adottare o abbandonare; traduzione costante tra stakeholder tecnici e non tecnici; individuare opportunità e migliorare i sistemi, non solo mantenere campagne

Cosa cerchiamo

Esperienza in GTM Engineering, Growth Ops, marketing o sales automation
Forte esperienza con n8n o workflow builder simili
Esperienza con API, webhook, OAuth e integrazioni custom
Conoscenza pratica di LLM, prompt engineering, AI agent e workflow AI
Familiarità con RAG e MCP
Comprensione di come Marketing, Sales, Growth e Ops lavorano insieme
Mentalità di business orientata a crescita, velocità, affidabilità e impatto misurabile
Forti capacità di problem solving: trasformare problemi complessi in sistemi chiari
Capacità di gestire più progetti e comunicare con team tecnici e non tecnici
Track record di sistemi o automazioni rilasciati che hanno risolto un reale problema di business
Inglese (lingua principale)
Profilo: molto curioso, proattivo (porta idee e testa ipotesi senza attendere indicazioni), creativo e analitico, a proprio agio con l'ambiguità e con esperimenti che possono fallire, pragmatico e tool-agnostic, orientato all'execution, trasparente su ciò che costruisce, cosa può rompersi e come usa l'AI

Cosa costituisce un plus

RAL base 30.000-38.000 €
Stock option (Equity Incentive Plan)
Contratto a tempo indeterminato
Full remote (Europa), con incontri in presenza almeno una volta l'anno
Coverflex card
MacBook e budget di onboarding di 500 €
FlexBudget annuo di 1.000 € per sviluppo professionale e lavoro da remoto
Assicurazione sanitaria, con opzione di estensione ai familiari (in base al paese)
25 giorni di ferie retribuiti più 3 caring days l'anno per progetti a impatto sociale
2 settimane retribuite aggiuntive oltre al congedo parentale di legge, più giorno libero per il proprio compleanno e per quello dei figli

L'azienda

La storia, i valori e i benefits aziendali saranno discussi durante il processo di candidatura.