Marketing Manager – Employer Branding in Voll-/Teilzeit
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About the Position
Marketing Manager – Employer Branding in Voll-/Teilzeit
Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Zur Unterstützung unseres dynamischen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung am Standort Amberg als Marketing Manager* - Employer Branding für den Bereich Marketing.
Responsibilities
Employer Branding – Ausbildung (ca. 80 %):
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg
- Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z.B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen)
- Planung und Steuerung von Employer Branding und Recruiting Kampagnen (online/offline)
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
- Auf- und Ausbau von Social Media Kanälen für den Bereich Ausbildung/Karriere
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis Programm
- KPI basiertes Web-Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität
- Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
- Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing
Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %):
- Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagement Systems (nach Abstimmung)
- Abstimmung und Erstellen der DEPRAG PPT Präsentationen
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing
Requirements
- Bachelor Studium mit gutem Erfolg abgeschlossen, idealerweise ergänzt um ein Master Abschluss in den Fachbereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Hochgradig digitale Affinität für alle zielgruppenrelevanten Online Marketing Kanäle im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise
- Ca. 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personal (-marketing), davon 3 Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting ist von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagement Systemen ist ein Plus
- Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
We Offer
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Abstimmung
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug
- Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad Leasing Angebot
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten
About the Company
Personenbezogene Formulierungen betrachten wir geschlechtsneutral.
Bewerbungsprozess
Die Bewerbung erfolgt ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular. Klicken Sie auf den jeweiligen Link in der Stellenanzeige und füllen Sie das Formular mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) aus.
Nach Erhalt Ihrer Unterlagen nehmen wir uns Zeit und prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Danach geben wir Ihnen Feedback.
Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, werden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Wir geben Ihnen einen Überblick darüber, was Sie bei dem Job erwartet. Wir sind daran interessiert, Sie persönlich kennenzulernen und mehr über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erfahren. Natürlich klären wir auch gerne Ihre offenen Fragen.
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