.NET Developer

About the Position

Join Sopra Steria as a .NET Developer in Nieuwegein, Netherlands.

Work on impactful projects with a strong Microsoft focus.

---

Responsibilities

Als.NET Developer werk je in multidisciplinaire DevOps-teams aan complexe IT-vraagstukken. Je ontwikkelt toekomstbestendige oplossingen en levert code waar je trots op bent: schoon, onderhoudbaar, goed getest en klaar voor de toekomst.

• Bouwen van nieuwe, cloud-native applicaties vanaf scratch
• Moderniseren van bestaande .NET-applicaties
• Verbeteren van CI/CD en engineering practices
• Cloudomgevingen integreren als Infrastructure as Code

---

Requirements

Wat neem jij mee:

• Minimaal 2 jaar ervaring als.NET Developer, met sterke kennis van C# en .NET (Core) en bij voorkeur ervaring met Azure DevOps en/of GitHub.
• Ervaring met werken in een Agile/Scrum-omgeving en gewend om samen te werken binnen een DevOps-team.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Informatica (of vergelijkbaar)
• Je communiceert goed in het Nederlands en werkt graag samen in een team waar kennisdeling centraal staat.
• Je hebt een positieve, oplossingsgerichte mindset en vindt het belangrijk om kwalitatief goede, onderhoudbare code te schrijven.
• Je blijft jezelf ontwikkelen, volgt technologische ontwikkelingen actief en bent gemotiveerd om certificeringen te behalen.
• Het lijkt jou gaaf om onderdeel te worden van onze Microsoft Community waarin kennisdeling centraal staat.

---

We Offer

Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een vast contract en een salaris tussen de €4.000,- en €6.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, dienstverband minimaal 32 uur).
• Bij Sopra Steria vinden we gelijke beloning voor gelijkwaardig werk belangrijk. Daarom bepalen we je salaris op basis van objectieve criteria zoals ervaring, kennis, competenties en verantwoordelijkheden.
• Vakantiegeld van 8%;
• Een winstdelingsregeling met een target-uitkering van 8% van het bruto (parttime) jaarsalaris, afhankelijk van bedrijfsresultaten;
• Een mobiliteitsregeling met de keuze uit een elektrische leaseauto of een alternatieve vervoersregeling, passend bij jouw situatie;
• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen aan- of te verkopen;
• Flexibele hybride werkomstandigheden: thuis, op kantoor of bij de klant, afhankelijk van de functie en de mogelijkheden binnen opdrachten;
• Een thuiswerkpakket met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding;
• Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via trainingen, certificeringen, kennissessies en inspirerende events;
• Diverse sociale activiteiten met collega’s, van informele borrels tot sportieve en inhoudelijke evenementen;
• Mogelijkheden voor fiscaal vriendelijke aflossing van jouw studieschuld;
• Een uitgebreid aanbod aan voordelen via ons cafetariamodel, waaronder een fietsregeling, sportabonnementen, zonnepanelen en collectieve verzekeringen;
• Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage en de mogelijkheid om vrijwillig aanvullende pensioenopbouw te realiseren.

---

About the Company

Een positieve toekomst voor iedereen, daar werken we bij Sopra Steria aan. Met meer dan 51.000 collega's in 30 landen zijn we Europa's toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Wij weten als geen ander dat het niet alleen technologie is die transformatie aanstuurt. Het zijn mensen die de kern van verandering vormen. Daarom zijn het mensen die centraal staan ​​in alles wat we doen en bieden we een ondersteunende en inclusieve omgeving waar iedereen zowel individueel als in teamverband kan uitblinken.

The world is how we shape it. Let’s shape it together.

---

Klaar om te groeien? Klaar voor een nieuwe uitdaging bij een bedrijf dat net zo in beweging is als jij? Neem contact op met Mathilda van Delden: [email protected] of solliciteer direct. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

---

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.