Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario altamente calificado con sede en Carúpano, Estado Sucre, Venezuela.

Acerca del trabajo

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

Descripción general del cargo

El/La Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario es un miembro clave del equipo de gestión de la base en el Estado Sucre. Su objetivo principal es garantizar la ejecución segura y efectiva de los programas del Consejo Danés para Refugiados (DRC), asegurando el acceso humanitario continuo y fluido a las comunidades. Esta función es responsable de monitorear de cerca el contexto local, proponer e implementar medidas de mitigación de riesgos de seguridad, y mantener una red de contactos sólida con actores locales para facilitar las operaciones humanitarias de DRC en la región.

Responsabilidades

Seguridad y acceso humanitario

• Participar activamente en las reuniones de planificación de los equipos de programa para integrar el análisis de riesgos y las estrategias de acceso desde el diseño de las actividades.
• Establecer y mantener una red de contactos con autoridades locales, líderes comunitarios, contrapartes y otras partes interesadas para facilitar el acceso seguro a las operaciones.
• Actuar como punto focal para negociar el acceso humanitario seguro a las comunidades vulnerables, en coordinación con los equipos de programa.
• Apoyar al Gerente de Base en la implementación, evaluación y actualización de todos los procedimientos y normas locales de seguridad.
• Proporcionar asesoramiento oportuno sobre la gestión de riesgos de seguridad y acceso en el desarrollo y ejecución de los programas.
• Identificar barreras de acceso y apoyar a los equipos del programa para desarrollar e implementar estrategias de participación comunitaria que promuevan la aceptación y el acceso de DRC.

Monitoreo, informes y análisis

• Monitorear y analizar continuamente los incidentes y las tendencias contextuales en materia de seguridad y acceso en el Estado Sucre.
• Responder ante incidentes de seguridad, manteniendo estrecha comunicación con el Gerente de Base y equipo de Seguridad de la Oficina Nacional.
• Informar inmediatamente al Gerente de Base sobre cualquier cambio repentino en el contexto que pueda afectar la seguridad del personal o el acceso a las áreas de operación.
• Realizar Evaluaciones de Riesgos de Seguridad (SRA) periódicas para las áreas de intervención y para misiones exploratorias en nuevas zonas.
• Apoyar en la preparación y entrega de Reportes de Incidentes de Seguridad (SIR) al Gerente de Base y al equipo de seguridad nacional.
• Proporcionar insumos contextuales para los informes de situación humanitaria.

Enlace y coordinación

• Coordinar la comunicación con actores relevantes en todos los asuntos relacionados con la seguridad del personal y el acceso humanitario.
• Mantener y actualizar regularmente una lista de contactos de partes interesadas en el área operativa.
• Trabajar en estrecha colaboración con la Coordinación de Seguridad y Acceso Nacional para asegurar la coherencia en los procedimientos.

Capacitación y desarrollo de capacidades

• Apoyar al Gerente de Base en la realización de inducciones de seguridad a nuevos integrantes de la organización y visitantes.
• Impartir capacitaciones en procedimientos de seguridad y concienciación sobre el contexto para todo el personal de la base.
• Promover la sensibilización interna y el conocimiento de los documentos y estrategias de acceso de la organización.

Experiencia y competencias técnicas

• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en seguridad, acceso humanitario o logística con organizaciones humanitarias nacionales y/o internacionales.
• Conocimiento profundo del contexto social, político y de seguridad del Estado Sucre y capacidad para establecer redes de contacto en la zona.
• Capacidad para trabajar en un entorno de seguridad fluido, impredecible y complejo y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares si la situación lo requiere.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y diplomacia para interactuar con una amplia gama de actores.
• Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Se requiere un alto nivel de alfabetización informática, con excelente manejo de MS Word, Excel y PowerPoint.

Educación

• Título Universitario en áreas de ciencias sociales, relaciones internacionales, administración, logística o un campo afín.

Ofrecemos

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: 3 meses (Renovable sujeto a fondos y desempeño).
• Categoría del Empleo: Banda H.
• Seguro HCM únicamente para el trabajador.

Competencias Básicas de DRC

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 05 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Julio 2026

Sobre DRC

Fundado en 1956, el Consejo Danés para Refugiados (DRC) es la ONG internacional líder de Dinamarca y una de las mejores del mundo. Continuamente hemos sido clasificados como una de las mejores ONG del mundo y somos una de las pocas con experiencia específica en desplazamiento forzado. En más de 30 países, protegemos, abogamos y construimos futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento.

Al trabajar en DRC, se unirá a una fuerza laboral global de más de 6,000 empleados. Nos enorgullecemos de nuestro:

• Profesionalismo, impacto y experiencia.
• Enfoque humanitario y el trabajo que hacemos.
• Propósito, significado y propia contribución.
• Cultura, valores y liderazgo sólido.
• Compensación justa y desarrollo continuo.

La capacidad de DRC para garantizar la protección y asistencia a refugiados, desplazados internos y otras personas de interés depende de la capacidad de nuestro personal para mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de Conducta de DRC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso. DRC realiza verificaciones de antecedentes exhaustivas y completas como parte del proceso de reclutamiento.

El Consejo Danés para Refugiados es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes basándonos en el mérito y las calificaciones individuales, independientemente de las características o atributos personales. Estamos comprometidos con aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral, apuntando a un equilibrio del 50% entre hombres y mujeres en roles de gestión y asegurando que al menos el 50% de los roles de gestión sean ocupados por personal nacional. Reconocemos que un equipo diverso e inclusivo es crucial para lograr nuestros objetivos organizacionales y tener un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.