About the Position

Partner Sales Manager (m/w/d)

Company: MPDV Mikrolab GmbH

Location: Hamm, Nordrhein-Westfalen, Deutschland; Mosbach, Baden-Württemberg, Deutschland

Responsibilities

Befähigung unserer Partner zur Positionierung und Vermarktung unserer Produkte
Gemeinsame Entwicklung von Go-to-Market-Ansätzen
Unterstützung der Partner bei ersten Deals, vor allem in frühen Verkaufsphasen
Erschließung neuer Umsatzpotenziale über die Partner
Ausrichtung der Partner auf profitable Kundensegmente
Sales-Controlling der Partner-Lead-Pipeline

Requirements

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb von komplexen Softwarelösungen im Industrie-, ERP- oder SaaS-Umfeld
Mindestens 10 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb
Starke Überzeugungskraft und Fähigkeit, Mehrwerte einfach und klar zu verkaufen
Strategisch und zugleich Hands-on geprägt: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in Modellen zu strukturieren und pragmatisch umzusetzen
Sehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse

We Offer

Faires Gehalt
Flexibles hybrides Arbeitsmodell
Gleitzeitmodell für flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
Fahrradleasing
Regelmäßige Team-Events
Kinderbetreuungszuschuss
Förderung der persönlichen Weiterbildung
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst
Kostenloses Essen in der Betriebskantine
Betriebliche Altersvorsorge mit finanziellem Zuschuss
Kostenlose Parkmöglichkeiten
Unterstützung bei feierlichen Ereignissen

About the Company

Wir schaffen mit unserer Arbeit die Basis für ein gesundes Unternehmenswachstum. Kommunikation ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: intern mit Fachabteilungen und extern mit Kund:innen und Interessent:innen – gerne direkt vor Ort. Denn dort können wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen am besten analysieren und ihnen anschließend zur smarten Fabrik verhelfen. Indem wir etablierte Vertriebsstrategien mit kreativen Ideen kombinieren, bleibt unsere Arbeit abwechslungsreich und wird von Erfolg gekrönt.

Application Process

Apply: Schön, dass Sie sich für eine unserer freien Stellen interessieren. Wir freuen uns über eine Bewerbung von Ihnen über die Karriereseite.
Review: Gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich prüft die HR-Abteilung Ihre Unterlagen und kommt zeitnah mit einer Rückmeldung zum weiteren Vorgehen auf Sie zu.
Initial Remote Meeting: Passt Ihr Profil zu uns, tauschen wir uns remote in einem ersten kurzen Kennenlerngespräch zur möglichen Position und Ihren Erwartungen aus.
Second Meeting: Spätestens dieses Gespräch findet an einem unserer Standorte statt, in der Regel in unserer Firmenzentrale in Mosbach. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten des Fachbereichs wollen wir Ihnen einen noch besseren Einblick in eine mögliche Zusammenarbeit geben.
Contract Offer: Sie passen zu uns und wir passen zu Ihnen? Wir freuen uns Ihnen ein Vertragsangebot zu schicken. Wie immer gilt: bei Fragen melden Sie sich jederzeit gerne bei uns!
Welcome: Wir freuen uns Sie im Team der MPDV willkommen zu heißen und Sie am ersten Tag mit einem ausführlichen Onboarding zu begrüßen!

Onboarding

Herzlich willkommen bei der MPDV. Ein gutes Onboarding-Programm beginnt schon vor dem ersten Tag unserer neuen Mitarbeiter:innen. Ungefähr vier Wochen vor Start bei MPDV fragen wir einen persönlichen Steckbrief an. Dieser dient zur internen Vorstellung innerhalb der MPDV Gruppe. Am ersten Arbeitstag starten wir mit dem Onboarding in unserer Zentrale in Mosbach. Ziel ist es, dass die neuen Kolleg:innen einen guten Einblick in die MPDV bekommen und sich gleich vom ersten Tag an als Teil des Teams fühlen. Wir starten mit einer Unternehmensvorstellung und beantworten alle Fragen rund um HR-relevante Themen wie Arbeitszeit, Zeiterfassung oder interne Strukturen. Daran schließt sich ein Rundgang durch das Unternehmen an, wir übergeben alle Arbeitsmittel und Zugänge und essen gemeinsam zu Mittag. Und natürlich lernen die neuen Mitarbeiter:innen an dem Tag auch noch ihre neuen Kollegen:innen kennen. Spätestens jetzt heißt es: Willkommen im Team der MPDV Gruppe!

Your Work Environment at MPDV

Unsere Mitarbeiter:innen sollen mit Freude in ihren Arbeitstag starten und sich in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen. Verschiedene Kaffeespezialitäten, eine große Auswahl an Getränken und eine Kantine mit wechselnden Gerichten tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Darüber hinaus zählen bei uns klimatisierte Einzel- und Mehrpersonenbüros zu den Standards. An allen Standorten herrscht eine Philosophie der offenen Tür – auch wenn sie mal geschlossen ist: Diese erlaubt den kommunikativen Austausch ebenso wie das konzentrierte Arbeiten. Eine moderne Arbeitsausstattung mit Laptop, Smartphone und Tools für die kollaborative Zusammenarbeit schafft die Basis für den beruflichen Erfolg.

Your Colleagues at MPDV

Wir freuen uns über alle neuen Talente, die das MPDV Team bereichern und empfangen sie mit offenen Armen. Wir leben den Teamgedanken und wissen, dass wir unsere Kompetenzen bündeln müssen, um gemeinsam das Beste zu erreichen. Daher unterstützen wir uns gegenseitig, handeln wertschätzend und zielorientiert. Für Fragen haben alle Kolleg:innen ein offenes Ohr. Und wenn wir selbst mal nicht weiterhelfen können, kennen wir bestimmt jemanden, der es kann.

Testimonials

Jan Gärtner - Director Sales Operations & Enablement

"Ich bin gerne bei MPDV, weil...ich mich wohlfühle und gestalten kann. Mein Team ist klasse und auch die Aufgaben sind abwechslungsreich. MPDV ist in Summe ein toller Arbeitgeber mit innovativen und zukunftsfähigen Produkten. Die Zusammenarbeit mit dem Management funktioniert hervorragend. Entscheidungen werden zeitnah und transparent getroffen. Herausforderungen werden pragmatisch angegangen."

What We Look for in a New Colleague

Getreu unserem Motto "Wir sind ein Team" bestreiten wir auch gemeinsam verschiedene Firmenläufe an den unterschiedlichen Standorten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Geschäftsführer, Manager oder Auszubildender.

Was wünscht du dir von deinem neuen Kollegen?

Wir pflegen ein offenes und ehrliches Miteinander. Das ist die Grundlage für ein angenehmes Betriebsklima. Mir persönlich ist es wichtig, dass der neue Kollege/die neue Kollegin ins Team passt und teamfähig ist. Eine schnelle Auffassungsgabe, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie logisches Denken sind für unseren Job wichtige Fähigkeiten.

Contact

Franziska Gerstle

HR Business Partner

+49 (6261) 9209-0

E-Mail schreiben

Giang Phan

HR Business Partner

+49 (6261) 9209-0

E-Mail schreiben

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Partner Sales Manager (m/w/d)

Job description