Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Platform Engineer till TT!
TT är en oberoende nyhetsbyrå med över hundra års historia. I takt med att medielandskapet förändras utvecklar vi nu egna tekniska plattformar som kompletterar vår kärnverksamhet. Ett av dessa initiativ är vårt egenutvecklade CMS som nu erbjuds som SaaS-lösning till andra nyhetsorganisationer.
Hos TT arbetar du med samhällsviktig infrastruktur i ett bolag där teknik är central för framtiden. Vi söker nu en Platform Engineer med stark grund inom moln, drift och automatisering. Du blir del av ett erfaret och sammansvetsat team där alla bidrar i hela kedjan, från strategiska uppgifter inom kluster, automation och infrastruktur till daglig drift och support.
Responsibilities
- Sätta upp, vidareutveckla och äga kundmiljöer för TT:s CMS-plattform
- Bygga och förvalta Kubernetes-miljöer i molnet (AWS) och on-prem (Proxmox)
- Automatisera miljöuppsättning och kundonboarding för snabb och repeterbar leverans
- Arbeta med Infrastructure as Code via Terraform
- Följa upp drift, tillgänglighet och kostnader i molnmiljöerna
- Ingå i teamets arbete kring daglig drift, support samt jourrotarion en vecka var femte vecka
Requirements
- Flera års praktisk erfarenhet av drift och Kubernetes, där du själv byggt och förvaltat miljöer
- Erfarenhet av Infrastructure as Code, exempelvis Terraform
- Vana att arbeta med CI/CD-flöden i samarbete med utveckling
- Generell felsökningsförmåga och trygghet i kritisk produktion
Nice to Have
- Kunskap om databaser, främst PostgreSQL
- Erfarenhet av observability, gärna Grafanas LGTM-stack och OpenTelemetry
Du behöver inte vara specialist på allt, men du behöver vara van att ta ansvar, driva ditt arbete självständigt och kunna resonera kring helheten.
Practical Information
- Location: Stockholm, cirka tre dagar på kontoret per vecka med möjlighet till hybrid
- On-call: en vecka var femte vecka, ersättning enligt avtal
- Languages: svenska och engelska
About the Company
Our mission is to solve the prevailing shortage of IT-competence and thereby, play a central role within the increasing need of recruiting programmers and developers.
In order to do that, our strategy is to specialize in headhunting and roles that are difficult to recruit. This has led us to develop models for how to attract and engage the right candidates. With an agile approach, solid networks and a close cooperation with our customers, we are the market leaders within recruiting tech competence and provides our customers the conditions to continue growing.
Founded in 2008, Ants has over 50+ co-workers.