Product Lead till dibz

About the Position

Product Lead till dibz

Är du vår nya Product Lead som trivs där det händer och vill bidra i vår tillväxtresa?

Kul att du hittat hit till oss på dibz!

Vi växer snabbt - produkten, teamet och antalet personer som “dibzar” ökar hela tiden.

Idag är vi Nordens största prenumerationstjänst för hyresbostäder och hjälper nästan 150 000 kunder att hitta sitt nästa hem. Nu söker vi en Product Lead som vill skapa tydlighet, tempo och verklig impact i det vi bygger härnäst.

Vi är ett team på 11 personer med korta beslutsvägar, högt tempo och stora möjligheter att påverka. Kulturen bygger på eget ansvar, flexibilitet och hållbarhet.

---

Responsibilities

• Sätta och driva roadmap tillsammans med ledningen
• Bryta ned initiativ till tydliga problem och leveranser
• Skapa tydlighet i prioriteringar för utvecklingsteamet
• Stötta teamet och hantera backlog och stakeholders
• Driva ett datadrivet och lärande arbetssätt

Requirements

• Har erfarenhet av att äga eller leda en produkt
• Har jobbat med B2C
• Trivs med stort eget ansvar

Nice to Have

• Varit med på en tillväxtresa från startup till scale-up
• Arbetat datadrivet med experiment, analytics och A/B-testning i produktutveckling
• Extra nyfikenhet på system som bygger på integrationer och automatisering

We Offer

• Office-first (3 dagar/vecka), remote-first under sommaren
• Möjlighet att påverka människors liv på riktigt

About the Company

Vi bygger en produkt som löser något som annars är krångligt, tidskrävande och lätt att missa. Plattformen används av nästan 150 000 betalande användare, vilket ger oss en stabil grund att växa vidare från.

Läs mer om oss här: dibz.se

Kontor på Drottninggatan 78, Stockholm.

Vill du vara med på vår resa? Sök idag! Om du har frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta Johanna på [email protected] för mer information.

---

About Ants

Our mission is to solve the prevailing shortage of IT-competence and thereby, play a central role within the increasing need of recruiting programmers and developers.

In order to do that, our strategy is to specialize in headhunting and roles that are difficult to recruit. This has led us to develop models for how to attract and engage the right candidates. With an agile approach, solid networks and a close cooperation with our customers, we are the market leaders within recruiting tech competence and provides our customers the conditions to continue growing.

Founded in 2008

Co-workers 50+