Product Owner Marktkommunikation & Automation (m/w/d)
Job description
About the Position
Product Owner Marktkommunikation & Automation (m/w/d)
Saarlouis, Mannheim, Remote
Vollzeit
Festanstellung
About the Position
Wir suchen einen Product Owner für Marktkommunikation & Automation, der sich unserem Team in Saarlouis, Mannheim oder im Homeoffice anschließt und zu unserem Smart-Meter-Rollout und innovativen Energiemanagement-Konzepten beiträgt.
Responsibilities
- Du kanalisierst, priorisierst und steuerst alle Anforderungen rund um die Software zur Marktkommunikation und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachteams, IT und Dienstleistern.
- Du steuerst MaKo-Softwareanbieter als Dienstleister und stellst Transparenz zu Prioritäten, Aufwänden, Lieferterminen und Umsetzungsständen sicher.
- Du verantwortest das Bugtracking und Customer-Request-Management, definierst Anforderungen sowie Abnahmekriterien, steuerst notwendige Nachbesserungen und begleitest Themen bis zur erfolgreichen Produktivsetzung.
- Du steuerst die Systempflege und Konfiguration der MaKo-Software, z.B. eNet-Daten-Updates, Versandabonnements und weitere Services.
- Du entwickelst gemeinsam mit den Fachteams Anforderungen für neue Funktionalitäten, Automatisierungen und notwendige Systemanpassungen.
- Du bewertest regulatorische Änderungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die MaKo-Software und steuerst die notwendige Umsetzung.
- Du koordinierst Releases, Patches und Hotfixes und stellst durch strukturiertes Testing sicher, dass bestehende Prozesse, Schnittstellen und Customizings weiterhin funktionieren.
- Du sorgst für Transparenz zu Betriebskosten, Angeboten sowie externen und internen Aufwänden und verantwortest das entsprechende Reporting.
- Du entwickelst Dich zum zentralen fachlichen Experten für unser MaKo-Software und unterstützt die operativen Teams bei komplexen Fragestellungen.
Requirements
- Sehr gutes Verständnis der energiewirtschaftlichen Marktkommunikation und der Prozesse eines Messstellenbetreibers.
- Fähigkeit, fachliche Anforderungen in klare Systemanforderungen, Testfälle und Abnahmekriterien zu übersetzen.
- Erfahrung mit Bugtracking, Customer Requests, Releases, Testing und fachlicher Abnahme.
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie im Kosten- und Aufwandscontrolling.
- Fundiertes regulatorisches Wissen, insbesondere zu WiM, GPKE, MaBiS und relevanten EDIFACT-Prozessen.
- Sehr gute Kenntnisse energiewirtschaftlicher Marktkommunikationssysteme, idealerweise Robotron eCount.
- Strukturierte, verbindliche und kommunikative Arbeitsweise an der Schnittstelle zwischen Fachteams, IT und Dienstleistern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift (C2).
We Offer
- 100 % Remote möglich – Du entscheidest, ob Du im Büro Saarlouis, Mannheim oder von Zuhause arbeitest.
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen im Herzen der Energiewende.
- Ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsausstattung und eine offene Unternehmenskultur.
- Regelmäßige Teamevents - Lerne deine Kolleg:innen auch privat kennen!
- Zusätzlicher Urlaub bei Geburten und der eigenen Hochzeit.
- Betriebliche Altersvorsorge - wir unterstützen dich!
- Nachhaltig unterwegs - Möglichkeit ein Deutschlandticket zu erwerben.
- Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern.
About the Company
Die inexogy smart metering GmbH ist der führende Komplettanbieter von Smart Metering Lösungen und der erste unabhängige Messstellenbetreiber in Deutschland. Als Vordenker der Energiewende und Vorreiter bei der Nutzung fortschrittlicher Big-Data-Technologien bieten wir Unternehmen und Privatpersonen nicht nur maximale Transparenz über Stromverbrauch und Erzeugung, sondern auch zahlreiche Dienstleistungen, die die effiziente und kostengünstige Nutzung von Energie ermöglichen.
How to Apply
Emily Kraft
HR Manager
+49 62171301916
© Inexogy. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
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