Tech Stack
Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Recruiter
Zakarpattia
Ajax Systems- це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 135 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 3 000 працівників. А датчики Ajax охороняють 2,5 млн користувачів у більш ніж 169 країнах світу.
Кого ми шукаємо:
Рекрутера, який працюватиме з адміністративними та технічними позиціями: інженери, PM, планувальники, технічні спеціалісти тощо.
Це повний цикл рекрутингу та 100% робота в офісі.
Responsibilities
- Повний цикл рекрутингу технічних та адміністративних ролей
- Пошук і залучення кандидатів через різні канали
- Проведення співбесід
- Комунікація з керівниками підрозділів на всіх етапах підбору
- Формування оферів, супровід кандидата до виходу
- Участь у welcome day та онбордингу нових співробітників
- Надання зворотного зв’язку кандидатам
- Робота з внутрішньою HR-документацією
- Участь в інших HR-процесах команди
Requirements
- Вища освіта
- Досвід у підборі персоналу (технічні ролі будуть перевагою)
- Вміння будувати якісну комунікацію з кандидатами та hiring-менеджерами
- Грамотна усна й письмова мова
- Самоорганізованість, вміння працювати з кількома вакансіями паралельно
- Впевнений користувач ПК (CRM / ATS / HRMS/Google Sheets)
We Offer
- Можливість професійного та кар'єрного зростання з подальшим підвищенням заробітної плати
- Безкоштовне транспортування з Мукачева, Ужгорода, Виноградова
- Безкоштовне харчування
- Медичне страхування
- При влаштуванні на роботу ви отримуєте Welcome bonus (разова виплата) в сумі 5000 грн.: 2500 грн. після закриття випробувального терміну та 2500 грн. після другого місяця роботи.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.