Responsable d'unité de production

About the Position

Nous recherchons un Responsable d'unité de production pour superviser les processus de production, assurer la qualité et gérer les équipes dans divers secteurs industriels.

Responsibilities

Le Responsable d'UAP, parfois appelé manager de proximité, travaille dans différents domaines : automobile, aéronautique, mécanique, informatique, etc. Sa mission principale est de coordonner et organiser le travail d’une ou de plusieurs équipes de production. Il s'assure que tout se déroule sans accroc en gérant le planning des techniciens et des opérateurs, en facilitant la communication et en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il garantit un environnement de travail optimal dans le cadre d’une démarche dite “lean” : fluide, juste et sans gaspillage (de temps, d’argent, de ressources).

Requirements

• Organisation de la chaîne logistique
• Effectuer une analyse de risque
• Logiciel de conception assistée par ordinateur
• Élaborer des procédures de travail
• Gestion des données produit
• Techniques de résolution de problèmes
• Établir des normes de santé, d’hygiène, de sécurité et de sûreté
• Progiciels de Gestion Intégrée (PGI)
• Assurer la conformité à une législation environnementale

Nice to Have

• Négociation
• Prédiction analytique
• Contribution collective

We Offer

• Salaire de départ (mensuel): 3k €
• Type d'emploi: CDI

About the Company

Le Responsable d'UAP travaille sous la supervision de la direction de son entreprise et collabore avec les départements de production, de maintenance et de qualité. Il est en contact avec différents intervenants (fournisseurs, prestataires de services, bureaux d’études, etc.) et avec les équipes qu’il coordonne.

Fun fact

Le terme de « lean manufacturing » est apparu pour la première fois en 1988, mais l’idée est plus ancienne. Entre 1948 et 1975, les ingénieurs japonais Taiichi Ohno et Eiji Toyoda ont développé un système de production appelé au départ « production juste-à-temps » pour la société Toyota. Cette philosophie de gestion est composée de 14 principes, visant à fournir aux employés les outils leur permettant d’améliorer de façon continue leur travail. Avoir vision à long terme, réduire les gaspillages, valoriser les employés, apprendre : voilà les quatre piliers du « Toyota Way ».

Locations

• Dunkerque, France
• Annecy, France
• Moissy-Cramayel, France
• Grenoble, France
• Vitré, France

Companies

• L'Oréal Groupe
• Essity
• Mars