About the Position

¡Hola! ¡Deja que nos presentemos!

Somos Doofinder, una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas.

Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes.

Ubicación: Madrid con alcance global - modelo híbrido.

Reporta a: Chief People Officer.

Contrato: Indefinido, jornada completa.

Responsibilities

Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas. Queremos independencia operativa total y coste por hire propio.
Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial, desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato.
Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes.
Escalar simultáneamente en múltiples geografías: Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal.
Definir, medir y publicar los KPIs del funnel: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
Dimensionar el equipo de recruiters/sourcers cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

Requirements

5+ años en Talent Acquisition, con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.
Track record demostrable de haber crecido (crecimiento intensivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses, manteniendo calidad de hire y retención.
Experiencia real con sourcing 100% interno. Queremos a alguien que haya construido el motor desde dentro.
Multi-market obligatorio: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.
Dominio hands-on de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.
Español e Inglés C1 o superior: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales.
Mindset data-driven: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion - como reporte y como herramienta de decisión diaria.
Autonomía: nivel alto de accountability y capacidad de operar sin supervisión.
Comunicación excelente con líderes comerciales: saber empujar y alinear con VP Sales y stakeholders internos.

Nice to Have

Inglés + Español + otro idioma europeo (valorable).
Experiencia con herramientas de assessment comercial.
Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups).

We Offer

Impacto directo, visible y medible: eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue.
Autonomía: Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado.
Presupuesto real para construir el motor.
Equipo global: trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados.
Rango salarial: 45-60k.
Modelo híbrido flexible (máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid.
Beneficios: Equivalente a seguro de salud.

About the Company

Why does Doofinder exist?

Doofinder was born to make the technologies that companies of any size around the world need to grow more affordable.

We create excellent and easy-to-use products. We sell them through a subscription model that makes costly and highly sophisticated tools accessible to everyone.

Would you like to know more about our origins?

Fundada en: 2010

Compañeros: 200

📧 Si quieres saber más, no dudes en inscribirte en la oferta y nos pondremos en contacto contigo para darte todos los detalles. ¡Estaremos encantados de conocerte!

Sales Talent Acquisition Manager

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