Senior Communications Manager
Primary stack
Job description
About the Position
Senior Communications Manager (w/m/d)
Berlin
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert.
Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.
Responsibilities
- Du gestaltest gemeinsam Kommunikationsprojekte für Produkte und technologische Themen und begleitest Produktlaunches sowie Markteinführungen in enger Abstimmung im Team.
- Du entwickelst gemeinsam Product Stories, Key Messages sowie Kommunikationskonzepte.
- Du bereitest komplexe technische Inhalte empathisch für unterschiedliche Zielgruppen auf und erstellst Inhalte für die Corporate Website, das Intranet, Social Media und weitere Kommunikationskanäle.
- Du pflegst ein wertschätzendes Netzwerk von relevanten Influencer:innen und Creators und gestaltest die Zusammenarbeit partnerschaftlich.
- Du entwickelst und unterstützt die Koordination von Kommunikationsplänen sowie Themen- und Redaktionsplänen.
Requirements
- Du bringst wertvolle Berufserfahrung, mindestens 5 Jahre, in der Unternehmens-, Produkt- oder B2B-Kommunikation mit, idealerweise in einer unterstützenden oder wachstumsstarken Tech-Umgebung.
- Du hast fundierte Erfahrung in der verständlichen Kommunikation erklärungsbedürftiger Produkte und Technologien, idealerweise in der Energiebranche.
- Du bewegst dich intuitiv und sicher auf digitalen Kommunikationskanälen und Social Media.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse befinden sich auf C1+-Niveau.
We Offer
- Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
- Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.
- Das ideale Setup für deinen Fokus - Wir setzen auf ein hybrides Arbeitskonzept, das dir die Freiheit gibt, immer genau so zu arbeiten, wie es am besten zu deinen Aufgaben passt. Mit Workflex bieten wir die Möglichkeit, deine Tätigkeit bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen.
- Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du alles, was das Herz begehrt.
- Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.
- Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur.
- Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.
- Dein Extra-Boost - 29 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heilig Abend & Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits.
- Vorsorge für deine Zukunft – Nutze unsere betriebliche Altersvorsorge und baue dir ein solides Fundament für deine Zukunft auf.
- Mache dein Zuhause smart – Profitiere von dauerhaften 25% Rabatt auf das gesamte Bosch Smart Home Sortiment.
About the Company
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
© Enpal. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.