About the Position

(Senior) Fullstack Developer – Frontend-Fokus (m/w/d)

Join our team in Hannover. Work full-time or part-time in a hybrid setup.

About the Role

Wir bauen digitale Plattformen für namhafte Kunden aus Versicherung, Finanzdienstleistung und weiteren Branchen: Tarifrechner, Kundenportale, Konfiguratoren, Antragsflows – Anwendungen, die hunderttausende Menschen nutzen. Komplexität bleibt unter der Haube, Impact nicht. Wenn am Ende niemand merkt, wie kompliziert das unter der Oberfläche war, haben wir unseren Job gemacht. Dafür suchen wir eine:n erfahrene:n Developer, der/die gerne Verantwortung für technische Entscheidungen übernimmt und sich mit dem Status Quo nicht zufrieden gibt. Die Landingpage von der Stange gibt's woanders.

Responsibilities

Du entwickelst komplexe Web-Anwendungen – Tarifrechner, Kundenportale, Produkt-Konfiguratoren. Unser Stack ist React/Next.js und TypeScript, aber wenn du aus einem anderen modernen Frontend-Ökosystem kommst und Lust hast, dich reinzufuschen: willkommen. Der Schwerpunkt liegt auf Frontend, aber du bist auch im Backend zuhause, wenn es um APIs, Schnittstellen oder Serverlogik mit Node.js geht.
Du ownst deine Projekte technisch. Architektur, Komponentenstruktur, Tooling – du wartest nicht auf Anweisungen, sondern bringst eigene Vorschläge ein und vertrittst sie gegenüber Team und Kunden. Wenn etwas nicht rund läuft, wartest du nicht darauf, dass jemand anderes es anspricht.
Du verantwortest die Qualität des Ergebnisses – des fertigen Produkts, nicht nur deines Codes. Du begleitest die Umsetzung durch Testing und QA, bleibst nach dem Go-Live dran und treibst Optimierungen aktiv voran. Das Projekt ist deins, auch wenn es unbequem wird.
Du kommunizierst sicher mit Kunden und Stakeholdern. Du kannst technische Entscheidungen so erklären, dass auch Nicht-Techniker:innen verstehen, warum etwas so gebaut wird. In Workshops, Reviews und Abstimmungen bist du präsent, nicht stumm.
Du entwickelst, in enger Zusammenarbeit mit Design und Konzeption, Design-Systeme und Komponentenbibliotheken, die über einzelne Projekte hinaus funktionieren. Mit Tools wie Nordcraft, Storybook und Figma arbeiten Design und Development bei uns in gemeinsamen Umgebungen. Weniger Übergabe, mehr Zusammenarbeit.
Du arbeitest in interdisziplinären Projektteams aus Beratung, Projektmanagement, UX/UI-Design und Development (ca. 4–8 Personen) – direkt am Kunden. Wir stellen die richtigen Fragen und manchmal auch die unbequemen. Nachhaltiger Impact entsteht nicht beim Kratzen an der Oberfläche.
Du machst andere besser: Code Reviews, Pair Programming, Wissenstransfer. Ob du Kolleg:innen beim Debugging unterstützt oder in TechTalks dein Wissen teilst – Mentoring gehört zur Rolle.
AI ist für dich Werkzeug im Alltag. Du nutzt Cursor, Claude Code, Windsurf oder vergleichbare AI-gestützte IDEs für Code-Generierung, Refactoring und Debugging. Du weißt, dass die Qualität der Ergebnisse davon abhängt, wie präzise du Kontext lieferst: Architekturentscheidungen, Coding-Conventions, bestehende Codebase-Patterns. Du probierst neue Tools aus, sobald sie erscheinen, und kannst einschätzen, wo sie echten Mehrwert bringen und wo sie im Weg stehen. Sauber denken, bevor du promptest.

Requirements

Mehrjährige Erfahrung mit modernen JavaScript/TypeScript-Frameworks (React/Next.js bevorzugt, aber wenn du aus Vue/Nuxt oder einem anderen Ökosystem kommst und schnell lernst: gerne).
Solides Fundament: HTML, CSS/SCSS, responsive Patterns, Accessibility (WCAG) – gehört für dich zur Grundhaltung.
Backend ist kein Fremdwort: Node.js, REST/GraphQL, Headless CMS – du kannst eine API anbinden und auch bauen.
Du beherrschst deine Tools (Git, VS Code, Docker, CI/CD) und bist offen für neue. Erfahrung mit Nordcraft oder vergleichbaren visuellen Development-Plattformen ist ein Plus.
Du hast ein Auge für UI-Qualität. Pixel-Perfection ist kein Fetisch, aber du merkst, wenn ein Spacing nicht stimmt oder eine Animation ruckelt.
Kommunikation: Du kannst technische Entscheidungen gegenüber Kunden und Stakeholdern argumentieren. Du erklärst Designer:innen, warum eine technische Einschränkung kein Kompromiss sein muss, und PMs, welche Lösung warum die richtige ist.
Du hast echte Erfahrung mit AI-Tools im Arbeitsalltag – nicht als Experiment, sondern als festen Teil deines Workflows. Du weißt, wo sie echten Mehrwert bringen und wo du besser selbst baust. Und du verstehst, dass die Qualität der Ergebnisse von der Qualität deines Denkens abhängt – nicht vom Tool.
Du kannst dich in komplexe Fachlichkeiten einarbeiten und bleibst auch bei langfristigen Kundenbeziehungen neugierig, statt auf Autopilot zu schalten.
Agenturerfahrung ist ein Plus, kein Muss. Wichtiger: Du kannst mit wechselnden Projekten, Kunden und Tech-Stacks umgehen, ohne den Überblick zu verlieren.
Deutsch auf C1-Niveau – unsere Kunden und Workshops sind deutschsprachig. Englisch im Code und in der Dokumentation ist selbstverständlich.

We Offer

Gehalt: Wir zahlen marktgerecht und transparent – den konkreten Gehaltsrahmen besprechen wir offen im Erstgespräch. Kein Pokern, kein Rätselraten.
Gelebte Work-Life-Integration. Viele von uns haben Familie oder zeitintensive Hobbys. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Ausgeglichenheit uns viel weiter bringt als Mitarbeiter:innen mehr Zeit abzuverlangen.
Hybrides Arbeiten: 3 Tage remote, 2 Tage gemeinsam vor Ort am Hanomaghof. Nicht wegen Kontrolle, sondern weil echter Austausch vor Ort besser funktioniert als jedes Daily im Call. Jeden zweiten Dienstag: Agentur-Standup und gemeinsames (veganes) Mittagessen mit Catering.
Das, was andere nur „flache Hierarchien" nennen – und wir tatsächlich meinen: Dein Lead-Dev hat immer eine offene Tür, du sprichst direkt mit Kunden statt über drei Ecken, und wenn du eine Idee hast, brauchst du kein Ticket dafür.
Fort- und Weiterbildung ohne Deckel: Konferenzen, Kurse, Bücher, Zertifizierungen – du suchst aus, wir zahlen.
Moderne Tools: GitHub, Linear, Slack, Figma. Und ja, wir setzen AI-Tools im Arbeitsalltag ein – kein Verbot, kein Hype, sondern pragmatischer Einsatz.
Mitdenken und Mitgestalten. Du hast von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu verändern.
Ob macOS oder Linux – du suchst dir deine Hard- und Software selbst aus. Auch für den privaten Gebrauch.
Mobilität: Deutschlandticket (geht auf uns) und Jobrad-Leasing.
Und sonst: Siebträger-Espresso, frisches Obst, Softdrinks, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents und Agentur-Offsite.

About the Company

Wir sind ein Team, das digitale Plattformen für namhafte Kunden entwickelt. Wir legen Wert auf nachhaltige Ausgeglichenheit, flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildung. Unser Büro befindet sich in Hannover, und wir bieten hybrides Arbeiten an.

How to Apply

Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und optional einem GitHub-Profil, Portfolio oder Arbeitsproben. Kein Anschreiben nötig.
Unser erstes Kennenlerngespräch geht auch per Video – aber persönlich ist netter, und unser Kaffee ist wirklich sehr gut. ☕ Mit dabei: Du, einer unserer Lead-Devs und Jan-Christoph (Geschäftsführer).
It's a match? Beim Kennenlerntag lernst du das Team, die Projekte und den Hanomaghof kennen. Gemeinsames Mittagessen, offene Fragen, echtes Beschnuppern.
Ein „JA!" von allen Beteiligten? Dann schicken wir dir den Entwurf für deinen Arbeitsvertrag rüber und besprechen alle Details.
Ab Tag 1: persönliches Onboarding mit fachlicher Einarbeitung, Buddy-System und regelmäßigem Feedback durch die ersten Monate. 🥳

Contact

Gerne ein kurzes Vorabgespräch?

Wenn du Fragen hast, unsicher bist, ob die Rolle passt, oder einfach mal ein Gefühl bekommen willst, wie wir ticken: Ruf mich gerne an oder schreib mir.

+49 511 700 208 - 35

Lena Gaida, People Operations Managerin

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Job description

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