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Senior Platform Solution Engineer (m/w/d)

Deloitte·Salary not specified

Primary stack

CI/CD

Job description

About the Position

Senior Platform Solution Engineer (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting Delivery – Engineering, AI & Data technologieorientierte Dienstleistungen entwickeln? Im Delivery Team unterstützen wir digitale Transformationen hands-on in der technischen Implementierung (z.B. Softwareentwicklung, Cloud & Data Engineering) und durch methodische Expertise (z.B. Projektmanagement). Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Platform Solution Engineer (m/w/d).

Standort: Görlitz.

Responsibilities

Als Senior Platform Solution Engineer konzipierst und implementierst du skalierbare, hochverfügbare, sichere und wartbare Plattform- und Cloud-Infrastrukturen. Gemeinsam mit Architekt:innen, Entwickler:innen und Business-Stakeholdern übersetzt du Anforderungen in robuste Cloud-Infrastrukturen und bringst deine Automatisierungs-Expertise ein.

  • Container-Orchestrierung & Cloud-Infrastruktur: Aufbau, Betrieb und Skalierung von modernen Container-Plattformen (z.B. Kubernetes, Red Hat OpenShift, EKS, AKS, RKE2) und Cloud-Infrastrukturen (z.B. AWS, Azure, GCP).
  • Infrastruktur-Automatisierung & GitOps: Umsetzung stabiler Architekturen mittels Infrastructure-as-Codes (z.B. Terraform, OpenTofu, Terragrunt, Pulumi) und Etablierung moderner GitOps-Workflows (z.B. ArgoCD, Flux, Helm) für automatisierte Deployments.
  • CI/CD & Pipeline-Design: Konzeption und Entwicklung von standardisierten CI/CD-Pipelines (z.B. GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps, Tekton) zur Beschleunigung von Entwicklungs- und Releaseprozessen.
  • Sicherheit, Governance & Observability: Anwendung hoher Security-Standards (z.B. IAM-Systeme wie Keycloak/Okta, Secrets-Management) sowie Implementierung umfassender Monitoring-, Logging- und Tracing-Systeme (z.B. Prometheus, Grafana, ELK-Stack).
  • Zusammenarbeit & Mentoring: Arbeit in und Leitung von agilen, interdisziplinären Teams; Beratung von Kunden zu Platform-Architekturen sowie Mentoring von Junior Engineers und Förderung von Best Practices.

Requirements

  • Mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung im Platform Engineering, Cloud Engineering, DevOps-Umfeld oder der Systemadministration. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit mindestens einem Public-Cloud-Anbietern (z.B. AWS, Azure, GCP) sowie grundlegendes Know-how in der Administration von Container-Plattformen (z.B. Kubernetes, Red Hat OpenShift)
  • Sicherer Umgang mit IaC-Tools (z.B. Terraform, OpenTofu) und GitOps-Konzepten (z.B. ArgoCD, Flux, Helm)
  • Erfahrung in der Erstellung komplexer CI/CD-Pipelines (z.B. GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps, Tekton). Programmier- oder Skriptingkenntnisse (z.B. Python, Go, Bash) sind von Vorteil
  • Fähigkeit, KI-Potenziale im Kontext von Plattform- und Cloud-Architekturen zu identifizieren, technisch zu bewerten und gezielt zur Automatisierung von Betriebsprozessen, Optimierung von Entwicklerplattformen und Schaffung messbaren Kundennutzens einzusetzen

We Offer

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
  • Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

About the Company

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory für nahezu 90% der Fortune Global 500®-Unternehmen und Tausende von privaten Unternehmen an. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig eröffnen wir hervorragende Karrierechancen für unsere rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT – Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.

Mach mit uns den Unterschied!

Apply Now

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

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The purpose of the USAID/UKAID Health Reform Support is to support a transparent, accountable, and effective health care system that is capable of meeting the health needs of the Ukrainian people. Advancing health sector reforms, enhancing transparency, and tackling corruption will reduce out-of-pocket payments and improve access and availability of high quality, evidence-based health care services for Ukrainians. Elimination of corruption is a cross-cutting theme across all objectives to be achieved by this activity, which include:1. Improve health sector governance.2. Support the transformation of the healthcare financing model.3. Strengthen the health workforce.4. Enhance transparency, accountability and responsiveness of the health care system.5. Improve service delivery system at all levels.

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