(Senior) Produkt Marketing Manager (all genders)
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Job description
About the Position
Datum: 01.10.2026
Standort: München, DE
Unternehmen: valantic GmbH
Wir suchen einen (Senior) Produkt Marketing Manager (all genders), um unsere B2B-Softwareprodukte zu vermarkten und Demand-Gen-Kampagnen zu leiten.
Dein Wirkungsfeld
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Du planst, steuerst und optimierst integrierte Demand-Gen-Kampagnen über alle relevanten Kanäle (LinkedIn, Google Ads, SEO/GEO, E-Mail-Nurturing, Webinare, Co-Marketing) entlang der gesamten Buyer Journey.
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Du entwickelst Kampagnen-Content und Conversion-Assets – Landing Pages, Whitepaper, Case Studies, Ad-Creatives – und baust Lead-Nurturing sowie Marketing-Automation (Workflows, Lead Scoring, MQL-Definition) auf.
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Du misst, was wirkt: Leads, MQL/SQL-Conversion, Pipeline-Beitrag, Cost per Lead, Kampagnen-ROI – und optimierst datenbasiert, inklusive Account-based Marketing für Zielkunden.
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Du entwickelst und schärfst Positionierung, Value Proposition und Messaging, differenziert nach Personas und Zielbranchen.
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Du planst und steuerst den Go-to-Market für Releases, neue Module und Segmente und sorgst für konsistentes Messaging über alle Touchpoints hinweg.
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Du beobachtest den Wettbewerb systematisch und lieferst Battlecards, Vergleiche und Einwandbehandlung.
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Du erstellst Sales-Materialien, die Vertrieb und Pre-Sales wirklich nutzen – Pitch-Decks, One-Pager, Use Cases, Business-Case- und ROI-Argumentation.
Was Dich auszeichnet
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Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Software-Marketing, nachweislich in Demand Generation und Kampagnenmanagement mit messbarem Pipeline-Beitrag.
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Du beherrschst den Demand-Gen-Werkzeugkasten: Kampagnenplanung, Performance Marketing (LinkedIn Ads, Google Ads), SEO, E-Mail-Nurturing, Webinare, Events sowie Marketing-Automation und CRM (z. B. HubSpot).
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Du denkst in Funnels und Zahlen - Leads, MQL/SQL, Conversion Rates, Cost per Lead, Pipeline-Beitrag - und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten.
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Starkes Messaging-Handwerk: Du übersetzt komplexe Software in klaren Nutzen und schreibst präzise und überzeugend - auf Deutsch und Englisch (fließend).
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Erfahrung mit Positionierung, Go-to-Market-Planung und Launches für Software-Produkte.
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Erfahrung mit Wettbewerbsanalysen und Sales Enablement; du arbeitest eng mit Vertrieb und Pre-Sales zusammen und bringst Themen zum Abschluss.
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Hands-on-Mentalität: Du gestaltest lieber, als zu verwalten – und fühlst dich in einem kleinen Team mit Aufbau-Charakter wohl.
Darauf kannst Du Dich freuen
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Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions
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Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do-Attitude, das dich mit offenen Armen empfängt
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Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen
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Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Software-Marketing
- Kenntnisse in Demand Generation und Kampagnenmanagement
- Beherrschung von LinkedIn Ads, Google Ads, SEO, E-Mail-Nurturing, Webinare, Events, Marketing-Automation und CRM
- Datengetriebenes Denken und Entscheidungsfindung
- Starkes Messaging-Handwerk in Deutsch und Englisch
- Erfahrung mit Positionierung, Go-to-Market-Planung und Launches
- Erfahrung mit Wettbewerbsanalysen und Sales Enablement
Nice to Have
- Erfahrung mit Content Creation
- Kenntnisse in Sales Enablement
We Offer
- Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten
- Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do-Attitude
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits
About the Company
valantic GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Lösungen und B2B-Software spezialisiert hat. Wir arbeiten mit namhaften Kunden und Hidden Champions zusammen, um digitale Transformationen erfolgreich umzusetzen.
© valantic Enterprise Solutions GmbH. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
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