Softwareentwickler für Gebärdenschriftprojekt
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Nice to have's
Job description
About the Position
Ab sofort suchen wir Dich für ein Projekt in Teilzeit oder Vollzeit. In unseren Standort in Hamburg oder per Remote.
Wir suchen engagierte Softwareentwickler, die an der Weiterentwicklung bestehender Projektsoftware zur Darstellung von Gebärdenschrift interessiert sind. Du wirst auch Onlineangebote mit Gebärdensprachvideos in Java entwickeln und betreuen. Wir arbeiten agil nach SCRUM.
Responsibilities
- Softwareentwicklung in Java, C#, oder TypeScript
- Weiterentwicklung bestehender Projektsoftware zur Darstellung von Gebärdenschrift
- Entwicklung und Betreuung von Onlineangeboten mit Gebärdensprachvideos in Java
- Agile Produktentwicklung nach SCRUM
Requirements
- Spaß an der Softwareentwicklung und Interesse, stetig etwas Neues zu lernen
- Bachelor- oder Masterabschluss, oder eine abgeschlossene Ausbildung im Informatikbereich
- Erfahrung mit objektorientierter Entwicklung: Java, C#, oder TypeScript
- Kenntnisse in Git und Datenbanken: PostgreSQL, MySQL, MariaDB
- Vorerfahrungen mit Frameworks wie Angular und/oder React
- Idealerweise ein agiles Mindset, Erfahrung mit Cloud-Technologien
- Frontend-Kenntnisse sind wünschenswert
- Neugier, Teamorientierung, Zuverlässigkeit und Motivation
Nice to Have
- Kenntnisse in Deutscher Gebärdensprache und deren Community sind von Vorteil, aber kein Muss
Experience Level
Erfahrungs-Level: keine, erste oder viel Berufserfahrung
We Offer
- Die Gehaltsstruktur orientiert sich am Tarifvertrag Öffentlicher Dienst der Länder (TV-L).
About the Company
Wenn Du an dieser interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe interessiert bist und deine Stärken wiedererkennst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und Deinen frühestmöglichen Einstiegstermin. Wir freuen uns auf Dich!
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© Openmind Sw. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.