Specjalista (-ka) ds. rekrutacji (WSK)

O pracodawcy

Jako Specjalista(-ka) ds. rekrutacji będziesz odpowiedzialny(a) za:

Budowanie i zarządzanie relacjami z klientami: Współpraca z klientami w celu realizacji projektów rekrutacyjnych, budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z klientami, tak żebyś był(a) pierwszą osobą, o której pomyślą chcąc zrekrutować pracownika,
Analiza potrzeb rekrutacyjnych i strategia działania: Dokładna analiza otrzymanych zleceń rekrutacyjnych oraz zaplanowanie działań wraz z klientem,
Pozyskiwanie kandydatów: Aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez analizę bazy danych (nasz system CRM), monitorowanie rynku, publikację ogłoszeń oraz direct search w celu identyfikacji najlepszych talentów,
Weryfikacja kandydatów: Przeprowadzanie wywiadów w celu oceny kompetencji kandydatów: screening telefoniczny oraz pogłębione wywiady wideo lub bezpośrednie,
Prezentacja kandydatów: Przygotowywanie i przedstawianie rekomendacji najlepiej dopasowanych kandydatów zgodnie z wewnętrznymi standardami agencji i potrzebami klienta,
Komunikacja z uczestnikami procesu: Utrzymywanie ciągłego kontaktu z klientami oraz kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego,
Administracja danych i raportowanie: Wprowadzanie danych dotyczących projektów i kandydatów do systemu CRM, regularne raportowanie postępów na potrzeby wewnętrzne oraz dla klienta,
Udział w projektach wewnętrznych,
Monitoring trendów rynkowych i rozwój sieci kontaktów branżowych.

Elastyczne godziny pracy: Możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 11:00,
Model hybrydowy: Pracujemy w systemie 50/50 - w wybrane dni pojawiamy się w naszych biurach w Katowicach i Wrocławiu, a w pozostałe pracujemy zdalnie,
Dowolne formy współpracy: Umowa o pracę lub kontrakt B2B,
Współpracę w różnorodnym środowisku: Codzienna praca z wysoko wykwalifikowanymi rekruterami oraz osobami pełnymi energii i świeżych pomysłów,
Możliwości rozwoju kariery: Ścieżki rozwoju zawodowego na stanowiskach takich jak Koordynator, Team Lider czy Recruitment Business Partner,
Szeroką paletę projektów: Realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
Dynamiczne środowisko pracy: Ciągły rozwój, liczne wyzwania i dbałość o pozytywne relacje, również w trybie zdalnym,
Przejrzysty system wynagrodzenia: System premiowy uzależniony od osiąganych wyników,
Pakiet benefitów: Karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna, ale także dofinansowanie do nauki języka angielskiego lub niemieckiego oraz do posiłków i jeszcze więcej,
Program wdrożeniowy i wsparcie: Kompleksowy program wdrożeniowy oraz ciągłe wsparcie w rozwoju zawodowym,
Dużą samodzielność: Możliwość samodzielnego działania i podejmowania decyzji,
Integrację zespołową: Dwa razy w roku spotykamy się, żeby spędzić ze sobą czas nieco inaczej.

Pozdrawiamy serdecznie,

ARCHEteam :)