Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Staż z Lwem w obszarze Windykacji i Remarketingu
Forma zatrudnienia: umowa zlecenie na 6 miesięcy
Lokalizacja: ul. Puławska 2, Warszawa (praca hybrydowa, 3 dni w tygodniu pracy z biura)
O zespole: Zespół Windykacji i Remarketingu w ING Leasing koncentruje się na kompleksowej obsłudze procesów związanych z obsługą należności z wypowiedzianych umów oraz remarketingiem. Staż w tym zespole pozwala poznać specyfikę pracy przy operacjach leasingowych, łącząc obsługę dokumentacji z profesjonalną komunikacją z klientem biznesowym.
Responsibilities
- kontaktujesz się z klientami spółki telefonicznie i mailowo w sprawach dotyczących umów
- wspierasz zespół w działaniach z obszaru windykacji należności oraz w analizie statusu umów
- weryfikujesz i obsługujesz wnioski dotyczące wznowienia wcześniej wypowiedzianych umów
- przygotowujesz dokumentację na potrzeby spraw sądowych
- dbasz o prawidłowy obieg dokumentów oraz spójność w procesach
- realizujesz bieżące zadania operacyjne, wspierając codzienną pracę zespołu
Requirements
- masz status studenta_ki lub absolwenta_ki studiów licencjackich/magisterskich (do 2 lat od ukończenia studiów)
- jesteś dostępny_a 30-40 godzin tygodniowo
- dobrze znasz pakiet office (Word i Excel)
- cechuje cię dokładność i odpowiedzialność
- umiesz pracować w zespole
- jesteś komunikatywny i zaangażowany w powierzone obowiązki
Nice to Have
- znajomość podstaw prawa cywilnego/gospodarczego
- doświadczenie w obszarze windykacji należności
We Offer
- umowę zlecenie na okres 6 miesięcy
- cele rozwojowe i wsparcie mentora
- udział w LeaderShipING, czyli grupowym spotkaniu osób stażujących z członkiem zarządu
- kartę sportową – Medicover Sport
- możliwość korzystania z platformy e-learningowej, eTutor i Legimi
- dostęp do platformy Viva Engage – przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami, inspiracjami i budowania relacji w ramach całej organizacji
- certyfikat ukończenia stażu
About the Company
Chez ING, nous voulons libérer tout le potentiel de nos collaborateurs, grâce notamment à une culture inclusive où tout le monde peut se développer et avoir un impact sur nos clients et sur la société. Nous veillons à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient prioritaires. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée à l'âge, au sexe, à l'identité sexuelle, à l'origine culturelle, à l'expérience, à la religion, à la race, à l'origine ethnique, au handicap, aux responsabilités familiales, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à tout autre statut protégé par la législation. Si vous avez besoin d'aide lors du processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez contacter le (la) recruteur(se) du poste concerné. Nous serons heureux de vous accompagner pour garantir un processus équitable et accessible. Apprenez-en plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.