Talent Acquisition Specialist (umowa na zastępstwo)

About the Position

Sprawdź swoją szafę!
Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy - to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.

Pracujemy w duchu AI FIRST - aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i współtworzyć sposób, w jaki rozwijamy technologie dla milionów użytkowników.

O stanowisku:

Do naszego zespołu Talent Acquisition poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska z obszaru IT. Jeśli swobodnie poruszasz się w świecie rekrutacji technologicznych, potrafisz budować relacje z Hiring Managerami i skutecznie docierać do kandydatów pasywnych, zapraszamy do udziału w rekrutacji.

Responsibilities

• Prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska IT, współpracując z Hiring Managerami przy definiowaniu profili kandydatów i bieżących potrzeb rekrutacyjnych
• Budować pozytywne relacje z kandydatami oraz dbać o najwyższy poziom Candidate Experience na każdym etapie procesu
• Pozyskiwać najlepszych kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem portali branżowych oraz mediów społecznościowych
• Współpracować z People Business Partnerami, zespołem Employer Brandingu oraz Hiring Managerami
• Redagować i publikować ogłoszenia rekrutacyjne
• Tworzyć raporty i zestawienia dotyczące prowadzonych projektów rekrutacyjnych
• Wspierać rozwój wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych oraz proponować rozwiązania usprawniające procesy rekrutacyjne
• Uczestniczyć w działaniach employer brandingowych i kampaniach marketingowych wspierających pozyskiwanie kandydatów

Requirements

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska z branży IT
• Umiejętność skutecznego docierania do kandydatów pasywnych i budowania pipeline’u talentów z wykorzystaniem direct search (LinkedIn Corporate)
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel
• Doskonała organizacja pracy pozwalająca sprawnie zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie (8-15 procesów)
• Zamiłowanie do uporządkowanych procesów oraz dbałość o to, by praca z ATS była fundamentem skutecznej komunikacji z zespołem i kandydatami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
• Doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości
• Dostępność 3 dni z biura w Gdańsku

Nice to Have

• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi

We Offer

• Umowa na zastępstwo na 18 miesięcy
• Pracę w trybie hybrydowym
• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru)
• Ubezpieczenie grupowe – możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• Program HeLPP – program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Program Poleceń Pracowniczych – dzięki któremu masz wpływ na to, z kim pracujesz
• Budżet rozwojowy – możliwość skorzystania z działań nakierowanych na rozwój indywidualnych kompetencji i umiejętności
• Budżet integracyjny – dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Godziny pracy – core hours między 9 a 15
• Parking samochodowy i rowerowy
• Kody zniżkowe 25% na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay), którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Multisport – jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej
• Siłownia przy ul. Łąkowej w Gdańsku, 5 minut spacerem od siedziby Silky Coders
• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz

Stages of Recruitment

• Rozmowa z Liderem Zespołu: To nasze pierwsze wspólne spotkanie online (maksymalnie 1 godzina). Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, naszych oczekiwaniach oraz wyzwaniach, które czekają na tym stanowisku. To czas na wymianę konkretów i sprawdzenie, czy nadajemy na tych samych falach.
• Spotkanie z Zespołem (Team Fit): Wierzymy, że ludzie są sercem naszych projektów, dlatego zaprosimy Cię na spotkanie z przyszłymi współpracownikami. To doskonała okazja, aby poznać atmosferę pracy zespołu, skalę realizowanych zadań oraz sprawdzić, czy pasujemy do siebie pod względem współpracy i wartości.
• Decyzja i Feedback: Szanujemy Twój czas, dlatego niezależnie od wyniku rekrutacji wrócimy do Ciebie z konkretną informacją zwrotną. Jeśli obie strony powiedzą „tak”, przygotujemy ofertę i rozpoczniemy planowanie wspólnego onboardingu.

Karolina Skocka

Senior Talent Acquisition Specialist

About the Company

Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy - to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.

Pracujemy w duchu AI FIRST - aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które **chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i współtworzyć sposób, w jaki rozwijamy technologie dla milionów użytkowników.