Team Lead Senior

À propos du poste

Vous souhaitez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble l'Open Cloud? Allons-y!

Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même envie : construire l'avenir ensemble et défendre la liberté d'innover.

► Découvrez le acteur majeur du Cloud Ouvert et Responsable

Détails

• Type de contrat : Permanent
• Secteur : IT, Technologie & Produit
• Lieu : MONTRÉAL (QUÉBEC), CA, H3A 2N4

Votre mission

Team Lead Senior

Au sein de votre équipe #OneTeam

Public Cloud Infrastructure (PCI) construit et opère la plus grande plateforme de cloud public européenne et souveraine.

Avec plusieurs dizaines de régions à travers le monde, notamment en France, au Canada et en Pologne, des millions d’instances sont provisionnées sur une infrastructure conçue, assemblée et opérée par OVHcloud.

Vous intégrerez une squad orientée produit, composée principalement de profils SRE et répartie à travers le monde.

En tant que Team Lead Senior, vous piloterez une équipe d’une dizaine de personnes maximum. Le rôle est hybride, avec une forte dominante technique : environ 70 % technique et 30 % management.

Vous restez profondément impliqué dans la technique : architecture, production, fiabilité, dette technique, performance et gestion des incidents. Vous êtes responsable à la fois de votre périmètre technique et du développement de votre équipe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Owners, Tech Leads, Architectes et autres Team Leads, et reporterez à un IT Director.

Le contexte est marqué par une forte croissance et des transformations structurantes régulières, notamment l’intégration progressive de solutions d’intelligence artificielle afin d’optimiser les opérations.

Responsabilités

Volet Team Lead – environ 30 %

• Garantir les livrables de l’équipe en matière de qualité, coût, délai et sécurité, en cohérence avec la roadmap.
• Manager l’équipe, recruter les talents et accompagner leur développement.
• Donner du feedback régulier et piloter la performance individuelle et collective.
• Analyser les indicateurs clés de performance de votre périmètre.
• Porter et accompagner les transformations au sein de votre équipe.
• Communiquer les orientations et choix stratégiques de manière pédagogique et transparente.
• Encourager l’adoption de l’IA dans les pratiques de l’équipe : automatisation, analyse, assistance au développement et optimisation des opérations.

Volet technique / SRE – environ 70 %

• New & Build : piloter avec votre squad la conception et la livraison de nouvelles fonctionnalités OpenStack.
• Lean : identifier et prioriser avec le Product Owner les chantiers de fiabilisation, d’automatisation et de réduction de la dette technique.
• BAU & Fix : garantir la qualité du run quotidien, le traitement des incidents et la résolution des problèmes de production.
• Architecture : challenger les designs, arbitrer les choix structurants et garantir la cohérence technologique de votre périmètre.
• Incident management : prendre le leadership lors des incidents critiques et coordonner leur résolution avec les différentes squads.
• Performance & scalabilité : analyser les performances et effectuer les arbitrages nécessaires afin de garantir la capacité de l’infrastructure à soutenir la croissance.
• Documentation & standards : garantir un niveau de documentation adapté et maintenir les standards techniques de l’équipe.
• Intégrer de manière pragmatique les outils d’IA pertinents dans les activités de développement, d’observabilité, d’automatisation, de troubleshooting et d’analyse prédictive.

Impact futur

Dans les 6 mois

• Maîtrise du périmètre : avoir pris la mesure de votre équipe, du paysage technique, de l’état de la delivery et des principaux indicateurs.
• Collaboration : avoir établi des relations de confiance avec les Product Owners, Tech Leads, Architectes et autres Team Leads.
• Expertise technique : être opérationnel sur la stack technique de votre squad et capable d’y contribuer directement.
• Management : avoir stabilisé les rituels, les indicateurs de performance et les mécanismes de feedback de l’équipe.
• Recrutement : avoir pris en main le plan de recrutement et l’onboarding de votre périmètre.
• IA : avoir identifié et initié des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle appliqués au run, au build et à l’observabilité.
• Contribuer activement à la communauté des Team Leads PCI.

Dans 1 an

• Delivery : votre squad délivre de manière prédictible et cohérente avec la roadmap PCI.
• Transformation : vous avez contribué activement aux transformations structurantes de votre périmètre.
• Leadership : vous êtes reconnu comme un Team Lead de référence au sein de PCI.
• Développement des talents : vous assurez le suivi et la progression des membres de votre équipe.
• IA & efficacité : vous avez industrialisé des usages de l’IA générant des gains mesurables en efficacité, fiabilité ou time-to-market.

Compétences requises

• Forte expertise technique sur les composantes réseaux de OpenStack.
• Maîtrise des pratiques SRE : résilience, monitoring, incident management et performance tuning.
• Expérience confirmée en management d’une équipe technique.
• Expérience significative dans des environnements cloud, infrastructure et production à grande échelle.
• Capacité à challenger des choix d’architecture et à prendre des décisions techniques structurantes.
• Capacité à piloter et coordonner la résolution d’incidents critiques.
• Bonne compréhension des enjeux de performance, de scalabilité, d’automatisation et de dette technique.
• Bonne compréhension des usages de l’IA appliqués aux opérations : AIOps, automatisation, copilots et observabilité augmentée.
• Anglais courant, niveau B2 minimum

Compétences souhaitées

• Orientation client.
• Capacité à donner du sens et à communiquer une vision.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Adaptabilité.
• Pragmatisme.
• Capacité à convaincre et à arbitrer.
• Curiosité technologique.
• Capacité à intégrer de nouveaux usages, notamment l’IA, de manière pragmatique et orientée valeur.

Informations complémentaires

• Poste hybride combinant environ 70 % de responsabilités techniques et 30 % de management.

Processus de recrutement

1. Réunion avec notre spécialiste en recrutement :
2. Entretien avec le Manager :
3. Évaluation (le cas échéant)
4. Réunion avec un Pair, un Membre de l'équipe ou un Directeur
5. Débrief final, Feedback & Décision

Nos avantages & avantages sociaux

✔︎ Une politique de travail hybride

✔︎ Un plan de participation aux bénéfices

✔︎ Un programme de reconnaissance des services

✔︎ Des subventions pour les vacances et les activités sportives

✔︎ Crèche/garderie sur site (selon l'emplacement)

De plus :

✔︎ Des équipes multiculturelles

✔︎ Des espaces de travail modernes et bien équipés

✔︎ Une plateforme d'apprentissage en ligne et de certification

✔︎ Des services médicaux et sociaux numériques pour vous et votre famille

REJOIGNEZ LE PROJET OVHCLOUD

OVHcloud valorise et soutient la diversité des personnes que nous embauchons.

Pour nous, la diversité signifie favoriser un lieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, permettant à chacun de développer pleinement son potentiel et ses forces.

Soyez libre d'être vous-même!

L'IA DANS NOTRE ADN

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